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舒伯的生涯发展规划
舒伯的
终身职业
生涯发展
理论
答:
【答案】:美国职业
规划
专家
舒伯
从个人终身
发展
的角度出发,依据年龄将个体
生涯
阶段划分为5个阶段:①成长阶段(0~14岁),孩童尝试角色阶段。②探索阶段(15~24岁),青少年学习打基础阶段。③确立阶段(25~44岁),选择、安置阶段。④维持阶段(45~64岁),升迁和专精阶段。⑤衰退阶段(65岁以上),退...
舒伯的生涯发展
阶段大致分为
答:
舒伯的生涯发展
阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。舒伯是美国的一位职业生涯
规划
专家,他的生涯发展理论将人的一生职业发展分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明:1. 成长阶段(0-14岁):这一阶段的主要任务是发展自我形象,对世界和工作进行基本的认知,并形成对工作世界...
生涯规划
大师
舒伯
提出的最著名生涯规划理论是
答:
生涯规划大师舒伯提出的最著名生涯规划理论是生涯发展论。
舒伯的生涯发展
理论有国际化的视角,已经广泛应用于各国的各级学校和社会机构。作为生涯辅导的大师,他首次提出了职业生涯的概念,他的生涯发展理论的提出是生涯辅导发展史上的分水岭,实现了职业指导到职业生涯辅导的转变。他建构了一套完整的生涯发展...
舒伯的生涯发展
阶段分为五个阶段
答:
舒伯的生涯发展
阶段分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段。1、成长阶段 由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段 由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打...
舒伯的生涯发展
理论五个阶段是什么?
答:
舒伯的生涯发展
理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1. 成长阶段(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
舒伯的生涯发展
理论五个阶段是什么?
答:
舒伯的生涯发展
理论五个阶段:1、成长阶段(0~14岁)这个阶段的特征是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理解世界以及工作的意义,初步建立起良好的人生态度。主要...
舒伯的生涯发展
阶段
答:
1、学习阶段:在这个阶段,
舒伯
会通过教育和培训获取知识和技能,为将来的职业
发展
做准备,会接受基础教育,进入大学或其他学术机构进行专业学习,并通过实习或实践项目来获得实际经验。2、职业发展阶段:进入职业发展阶段,会开始工作,积累经验,并在自己所选择的领域中不断发展,会先从基层职位开始,逐渐...
舒伯生涯发展
理论
答:
舒伯的生涯发展
理论如同一个五色斑斓的彩虹,将人生划分为成长、试探、建立、维持与衰退五个阶段,每个阶段都有特定的发展任务。从出生至14岁的成长阶段,个体开始塑造自我身份,理解职业世界的初步概念。任务在于确立自我形象,培养对工作的正确认知,并探寻工作的价值所在。15岁至24岁的探索阶段,青少年通过...
舒伯的
职业
生涯发展
阶段是怎样的?
答:
舒伯的
职业
发展
理论把人的一生发展分为5个阶段 1、成长阶段。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及...
美国
生涯
理论专家
舒伯
认为生涯是由哪些层面构成?
答:
舒伯
将人的职业
生涯
划分为如下五个主要阶段:1、成长阶段,属于认知阶段。2、探索阶段,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段。4、维持阶段,属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段,属于退休阶段。
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