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自离的员工可以扣工资吗
自离
会不会
扣工资
答:
法律分析:不会
,根据相关法律规定,虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位,但是一般情况下,用人单位因劳动者自离而扣工资是不合法的,除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自离扣工资吗
答:
法律分析:自离不扣工资
。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事...
员工自离扣工资
合法吗
答:
法律分析:员工自离扣工资不合法
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
自离扣工资
合法吗
答:
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,
如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的
。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工...
自离扣工资
合法吗
答:
法律分析:公司不可以因员工自离而克扣工资,应当按照劳动合同约定支付工资
。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。但自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要根据法律规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条劳动者违反规定或...
自离扣工资
合法吗
答:
自离
公司
扣工资
是合法的。【法律分析】
职员
在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司
可以
收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
员工自离扣
多少
工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除
的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也
可以
按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
自离
无
工资
合法吗
答:
自离
无
工资
不合法。《工资支付暂行规定》第九条规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。员工自行离职且未办理离职手续时,公司仍无权扣发当月所有工资。劳动者若违反劳动合同法规定解除劳动合同,需对用人单位造成的损失承担赔偿责任,但这不代表用人单位
可以扣除员工
全部工资。自离...
员工自离
会扣上个月
工资吗
答:
法律分析:不会。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工自离工资
怎么算,
自离扣
半个月工资合理嘛?
答:
法律分析:不合法,不得克扣工资,即使是因为劳动者造成损失的,每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除...
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