99问答网
所有问题
当前搜索:
自离会扣多少工资 有标准吗
旷工
自离扣多少工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法制定规章制度,
并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准
。通常来说,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、扣工资劳动仲裁有用吗 扣...
自离会扣多少工资
有标准吗
答:
法律主观:自离一般不扣工资
。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的,用人单位不能扣劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
正式工
自离扣多少工资
答:
不超过当月工资的20%
。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
自离
最多被
扣多少工资
答:
法律分析:劳动法自离,如果给用人单位造成了损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
比亚迪
自离工资
怎么算
答:
根据相关法律法规和政策规定,在比亚迪自愿离职后,
工资
的计算方法主要有以下几种:1。基本工资:
自离
后应按照员工提出的最后一个月的工作时间来计算。2。绩效工资:通常是按照实际工作时间计算,即员工在公司的实际工作时间所得到的绩效
薪酬
,一般约为基本工资的20%至30%不等。3。年终奖金:员工在公司的...
小时工
自离扣多少工资
答:
根据劳动法,用人单位不能克扣劳动者工资。如果小时工自离,用人单位可以按照合同规定扣除相应工资。但是,扣除金额不能超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后工资低于当地最低
工资标准
,则按照当地最低工资标准支付。如果劳动合同中有约定,则按照约定扣除。总之,用人单位
扣除自离
小时工的工资必须在合理范围内...
厂里不干了直接走
工资
怎么算
答:
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低
工资标准
。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以要求...
自离
了
扣多少工资
答:
不扣。根据查询《劳动法》信息显示,职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者
工资
,不管是出于什么理由,都没有
扣除
劳动者工资的权利。
自离扣多少工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
自离
,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被...
自离会扣除
所有
工资
么
答:
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自离一般怎么扣工资
自离会不会扣工资
自离应该扣多少工资
急辞职不批怎样强制离职
自离扣工资不能超过多少
辞职想马上走最好的办法
自离扣多少工资合法
旷工三天自动离职扣几天工资
劳动法员工自离扣多少工资