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自然人招人需要签劳动合同吗
个体户雇佣
合同
,
需要签吗
?
答:
个体户要进行雇佣,
一定要签合同
,依据我国相关法律的规定,在我国境内个体户与劳动者建立劳动关系的,要遵守《劳动保护法》,双方应依法签订劳动合同。且均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动保护法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 一、个体户雇佣合同,需要签吗 一定要签合同...
个体户雇佣员工
需要签合同吗
答:
个体户雇佣员工需要签合同
。适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。个体营业执照办...
自然人
之间可以
签订劳动合同吗
答:
自然人之间可以签订劳动合同
。个人与个人可以签订劳务合同,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有单一...
个人公司,自己亲戚上班,
需要签订劳动合同吗
,劳动合同是公司要求签,还是...
答:
需要
,是公司要求签的。无论是谁都得签劳动合同,这属于一种从业证据。国家强制要求企业必须和劳动者签劳动合同,是为了保护劳动者的权利。公司与个人是必须要签订劳动合同,劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。
劳动法中规定兼职不
签劳动合同吗
答:
兼职可以不签劳动合同
,兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非...
劳务
合同
可以和个人
签吗
答:
劳务人员不是劳动者,所以用工单位不需要和劳务人员
签订劳动合同
的,但可以签订劳务合同,约定双方的权利和义务,劳务合同适用民法典规定处理,劳务承包合同是属于合同一种,而
签订合同
的主体是法人、
自然人
或者其他组织,所以劳务承包合同可以和个人签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华...
企业聘用教授
需要劳动合同吗
?
答:
企业聘用教授
需要签订劳动合同
,即便是退休后的教授被企业返聘,双方之间也形成劳动关系,需要通过书面合同来证实。企业请教授作为技术人员,通常会签订聘用合同,这种合同也是劳动合同的一种。并且,企业还应当给教授缴纳社保。 一、企业聘用教授需要
劳动合同吗
?聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与...
未毕业的大学生找工作
需要签订劳动合同吗
答:
应届生还没拿到毕业证的时候,是不能
签订劳动合同
的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生...
自己开公司,
要
给自己交社保,要自己和自己
签劳动合同吗
?
答:
因此,作为公司老板,不管你是不是要去交社保,
签订劳动合同
其实是一项必须履行的程序。只不过当公司业务未发生需要证明劳动关系的事项时,也没有他人或组织来查你是否执行了此项程序。而一旦要通过公司缴纳社保,则必须通过劳动合同来证明你与公司之间存在的劳动关系。做为企业的一员,也是一名员工,无论...
签订劳动合同
有什么要求吗?
答:
首先从
劳动合同
的
签订
来谈,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是
自然人
即劳动者,这个劳动者有一定的年龄限制的,必须是16岁以上。如果低于16周岁或者超过60岁的,就不能形成劳动关系,不属于劳动法的调整范围。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
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