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自己辞职年假没休有工资吗
年假未休离职
时可以要求补
工资吗
答:
法律分析:可以
,依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
年假没有休息
,
辞职
了怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
主动
离职年假未休
如何补偿
答:
确因工作需要单位不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假资报酬
。
员工离职年假未休
怎么算
工资
答:
法律分析:至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确
。 如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
员工离职
时
未休年假
如何处理
答:
法律分析:
员工离职
时
未休年假
的,应当支付职工
未休年休假工资
报酬,按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
离职
员工
未休年休假
怎么办计算方法
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不
扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
主动
离职年假未休
可以申请赔偿吗
答:
可以。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职
了,也可以对
没有
休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工
自己
的原因主动要求
不休年假
的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日
工资
收入的...
辞职还有年假没休
给钱吗
答:
法律分析:依据我国相关法律明确,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有
未休
完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。法律...
自愿
不休年假有
补偿吗
答:
自愿
不休年假
一般没有补偿。
年休假
,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。因此,在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行赔偿...
离职年假未休
如何补偿
答:
第十一条 计算
未休年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
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