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离职年假未休可以补工资吗
离职
前
年假没休可以补工资
么
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,员工如果未能休完年假,
离职时可以与雇主协商补发工资
。2. 带薪年休假制度:我国实行带薪年休假制度,员工在连续工作一年以上后,有权享受带薪年休假。3. 劳动者与用人单位的责任:劳动者应在任职期间行使带薪年休假权利,用人单位有义务保障劳动者享受这一权利。如果无法保...
年假未休离职
时
可以
要求
补工资吗
答:
法律分析:依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,
所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休...
主动
离职年假未休可以
申请赔偿吗
答:
主动离职年假未休可以申请赔偿
。根据《职工带薪年休假条例》,连续工作满一年的职工有权享受带薪年休假;如果职工在离职时尚有未休完的年假,单位应当按照职工日平均工资支付未休年休假工资报酬。年休假的天数根据职工累计工作年限不同而有所不同,工作满1年不满10年的职工享有5天年休假,满10年不满20年...
主动
离职年假未休可以
申请赔偿吗
答:
可以
。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动辞职了,也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
离职年假未休
如何补偿
答:
离职
时
年假未休
的补偿标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应
休年休假
天数,就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休
年休假工资
报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
年假没休可以补工资吗
答:
法律分析:
年假未休离职
时可以协商
补工资
。我国还实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪
年休假工资
,或在劳动者...
年假未休离职
时
可以
要求
补工资吗
答:
一、
年假未休离职
时可以要求
补工资吗
1、年假未休离职时可以协商补工资。实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年...
年假没休可以补工资吗
答:
也就是说,如果存在
未休年休假
的话,未休天数可享受每天三倍
工资
待遇。(2)但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”因此,如果单位安排了年休,但你却不去年休...
主动
离职年假未休
如何补偿
答:
如果员工对离职结算金额有异议,可以与企业协商解决;5、支付补偿金额:企业按照离职结算的时间节点,将员工的补偿金额一并支付给员工;主动
离职年假未休
补偿所需要的资料如下:1、离职申请书或离职报告,需注明离职原因;2、工作证明或离职证明,注明离职日期、工作内容、工作时长等;3、个人
工资
单及个人所...
离职年假未休
如何补偿
答:
离职年假未休
补偿如下:1、单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的。由县级以上地方人民政府人事部门...
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