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自己离职了可以申请公司赔偿吗
员工主动
辞职可以
要求单位补偿吗
答:
法律分析:劳动者解除合同,除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外,不予赔偿
。38条规定为:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规...
员工自愿
离职
的,
公司
要给补偿金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
主动
提出辞职可以申请
补偿吗
答:
法律分析:
主动提出辞职,一般不可以申请补偿
。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我
认为自愿
离职
的员工是否
能够
获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否
申请
补偿金时,最好先了解
自己
的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
自己辞职公司
有
赔偿吗
答:
若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出
离职
的话,员工
可以
立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。【法律分析】劳动者提出离职分三种情况,只有第一种情况有补偿:用人单位存在违反相关法律规定的情况,劳动者...
自己
主动
辞职可以
跟单位要补偿金吗
答:
这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中,当然,如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也
可以
解除。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中,并未规定员工
可以
此为由
离职
。但低于最低工资标准,哪怕双方有约定...
签了
离职申请
还能向
公司申请
补偿吗
答:
法律分析:不
可以
。 原因:如果劳动者的
辞职
理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
员工
自己辞职
有
赔偿吗
视频时间 01:32
员工
自己辞职
然后到劳动仲裁
申请赔偿
合理吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
主动
离职可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动
离职可以申请
劳动仲裁吗:如果劳动者认为
自己
的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
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