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自己的部门被合并了
部门被合并
如何处理
答:
法律分析:部门合并,通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及部门合并后的人员安置办法
,并对新部门中的各岗位职责进行相应的调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十七条 法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连...
部门合并了
如何处理
答:
第三,事业单位
合并后
,属于公务员管理的事业单位人员,可以双向选择,继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。第四,对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的,可保留事业单位身份,在新单位就职,执行新单位的工资职称和福利待遇。第五,如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员,则由新...
我是学生会的,由于各部门工作的原因,我
的部门
因为事情相对较其他部门...
答:
2、学生会只是我们青春的一部分,而不是全部。3、你想过你以后的生活吗?你是否考虑过准备工作做什么呢?职业生涯的相关问题呢?4、别人看不起没有关系,关键是你
自己
需要正确的看待自己!5、你需要考虑的2个问题:1)需不需要在学生会做?2)在学生会工作怎么处理你与好友的关系。
我
部门被合并了
。领导辞职了,由新部门领导代管。找他签字。他说:“我...
答:
大概是
部门
刚
合并
,职位划分并不明确,他并不知道他是否应该签字。当然,你也可以直接拜托这位新主管问询上级领导关于签字的相关事宜,如果这位新领导明确表示不愿意管,则你可以越级向上级领导问询。
所在
部门被合并
到某个公司部门,用人单位算不算违法解除劳动合同?_百度...
答:
公司部门被合并,那么不影响原劳动合同的履行。如果公司因此解除劳动合同,那么要支付劳动者经济补偿
。法律依据:《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
前几天我这个部门和其他
的部门合并了
,结果没有了我这个职位,把我调到...
答:
部门合并了
,工作任务应该不变,否则就是变更劳动合同。变更劳动合同应该按《劳动合同法》第35条规定办。
单位我们部门解散与别
的部门合并了
。领导单独找到一个同事问她去哪个...
答:
部门
的解散本身就说明你们团队整体作战能力不行,问谁不问谁都没多大意义。好好想想
自己
怎么好好干吧,到了新部门多争取机会,好好干,这是个新的开始。
如果你在的公司
被合并了
,是不是就有了离职的风险?
答:
部门合并
领导职数减少,原来在领导岗位上,
合并后
可能就不在领导岗位上,这是改制遇到的现实问题。面对现实调整好心态从头再来,只要有能力工作突出迟早还会回到领导岗位上去的。举个例子,好比是有两位领导在竞聘同一个领导岗位,作为普通员工的人,可以选择协助哪位领导参与竞聘,就是把工作分成了两个组,...
公司
部门合并
,没有
自己
合适的岗位,公司让自己辞职,我该怎么办?_百度知 ...
答:
公司
部门合并
,没有
自己
合适的岗位,公司让自己辞职,我该怎么办?首先你要想好自己想走还是想留,如果想留下,那就像公司表明自己可以学习新的岗位,学会新的技能。如果你认为自己无法在这个公司继续工作,那就选择离开,不过在离开时,一定和公司协商好赔偿问题,毕竟是公司主动辞退的你,你有合法权利...
为什么
被合并的部门
没有地位
答:
1、权力和资源分配:在
部门合并
过程中,权力和资源的重新分配会导致
被合并的部门
失去地位。2、文化差异和冲突:合并会在不同部门之间的文化差异和冲突。被合并的部门与
合并后
的主导部门存在不同的价值观、工作方式或目标,会导致地位下降。3、沟通和沟通不畅:合并过程中的沟通问题也会导致被合并的部门...
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