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自己推迟一个月办离职手续
推迟离职
日期合法吗
答:
法律分析:不合法,书面提出离职后,可以立即办理交接走人,无需等待
!法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
可以
推迟办理离职手续
吗?
答:
公民若离职,一般要求在提出申请离职一个月内办理相关离职手续的,若公民想延迟办理离职手续,
需要跟单位人事部门进行沟通的
。
已经递交
离职
报告25离职,但因为个人原因想
推迟
几天到月底离职拿满月工资...
答:
你可以和领导说,看可不可以
。在离职上缓几天再走。同意了就好办。你可以和领导说,看可不可以。在离职上缓几天再走。同意了就好办。你可以和领导说,看可不可以。在离职上缓几天再走。同意了就好办。你可以和领导说,看可不可以。在离职上缓几天再走。同意了就好办。
可以
推迟
15天
办离职手续
吗
答:
如果劳动者购买社保,那么不能随意推迟辞职的
,不然,产生社保费用,公司会让劳动者自己承担的。
交了离职单,准备离职,但因为有些原因,想
推迟离职
,领导说要么现在办离...
答:
那就不先
离职
,等什么时候需要离职了提前
一个月
再去跟你的领导提出来就行,他不可能不允许你离职,因为这个样的话他既要违反劳动合同法又要担心你心思并不在工作上。所以建议是暂不离职,需要离职的时候再提前按照规定打
辞职
报告。如果答案对您有帮助的话麻烦采纳一下,谢谢~...
申请离职一个月
为什么
推迟
几天呢
答:
没有招到人。根据查询法律快车得知,
申请离职一个月推迟
几天因为没有招到人。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
请问可以
推迟
十五天
办理离职手续
吗
答:
可以。《动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
我向单位提出
离职申请
,没有签订劳动合同,老板要我
一个月
后才可以离职...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...项目经理和我沟通说
推迟
到5月20号
办理离职手续
我同意了后来我想5月...
答:
以书面为准,最好再去沟通,如果确实需要离职,单位也不会强留。如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天...
离职申请
日期到期没走流程
推迟
几天会不会扣工资?
答:
离职申请
日期到期后没有按时走流程,具体是否会扣除工资取决于你所在的公司的政策和劳动法规定。一般来说,如果你没有按照公司规定的程序和时间表提交离职申请或未履行相应的
离职手续
,雇主可能会采取一些措施,如扣除部分工资作为违约金或采取其他处罚措施。然而,法律规定和公司政策在不同地区和公司之间可能...
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