99问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职工资要扣多少
员工自离
扣多少工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
而至于扣减工资,
一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准
。【法律依据】:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...
突然
离职扣多少工资
答:
法律分析:自动离职的话最多扣百分之二十的工资
。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动法自离
扣多少工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资
。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
法律主观:自动离职,按工作日期计算工资,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的,依法赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
自离一般怎么
扣工资
答:
实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的
自动离职
,公司扣2倍或3倍
工资
,但其实是不合法的,未上班时间的工资不发放是合理的,但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。但是,如果企业规定,员工无故旷工给公司造成了损失,
需要
员工赔偿,那就有可能自工资中
扣除
一部分工资,但...
自动离职要扣
钱吗
答:
综上所述,突然
离职
公司有权
扣工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据...
自动离职扣几
天
工资
答:
法律分析:劳动法是对员工和企业双方共同的约束。员工自动离职势必导致岗位的突然空缺,影响企业正常工作,另找人会有成本。因此,企业有权来制订相关制度根据不同的岗位会扣除一定工资,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
自离了
扣多少工资
答:
不扣。根据查询《劳动法》信息显示,
职工自动离职
的,用人单位不得克扣劳动者
工资
,不管是出于什么理由,都没有
扣除
劳动者工资的权利。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自动离职扣多少工资
旷工三天自动离职扣多少工资
自动离职一般扣多少工资
自动离职扣除多少工资
员工自动离职怎么扣工资
自动离职要扣一个月工资吗
旷工离职工资怎么算扣多少
如果是自动离职扣哪些工资
自动离职扣工资标准