99问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职工资要扣多少
员工自愿
离职
补偿标准
答:
劳动者被用人单位非法辞退
离职
的,按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的,没有赔偿。
工资
标准按照离职前12个月的工资算平均工资,平均工资的算法是当月所有的应发工资数,
扣除
个人保险及公积金以前的金额。员工提前30天提出离职解除劳动合同的不
需要
给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动...
工厂员工急辞工
扣多少工资
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以
要求
公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
旷工三天
自动离职扣多少工资
答:
旷工三天
自动离职
,员工
工资
照常发放,不
扣除
任何工资。据我所知,旷工三天后,用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工的行为给用人单位造成了损失,员工还
需要
承担相应的赔偿责任。如果员工没有违法违规行为,且与公司协商一致决定离职,那么公司应当全额支付员工工资。员工应按照公司的规定自动办理离职手续,...
员工突然
离职工资
怎么算
答:
自动离职工资
不发工资的话可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以
要求
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之...
劳动法自离
扣多少工资
答:
劳动法自离用人单位不得
扣工资
,但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离,
自动离职
,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位
要求
劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面...
矿工,
自动离职扣多少工资
?
答:
【法律分析】有工资。矿工和
自动离职
不影响你
要求工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
旷工三天
自动离职扣几
天
工资
答:
旷工三天
自动离职扣
6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
电子厂试用期员工
自动离职要扣
的
工资
是
多少
?
答:
电子厂试用期员工
自动离职要扣工资
的20%,一般来说只要电子厂超过这20%的扣除权,那么劳动者可以到劳动仲裁大队去申请劳动仲裁要求电子厂给你全部的工资,你千万要收集好证据。
试用期
自动离职要扣工资
吗
答:
视情况而定,员工 试用期
自动离职
,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣 工资 ,如果与用人单位协商一致 解除劳动合同 ,且未对用人单位造成损失的情况则不
扣工资
。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的...
员工
自动离职
,公司可以
扣工资
吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜