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自动离职公司可以扣工资吗
员工
自动离职公司可以扣工资吗
答:
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的
。2、如果因为员工自动离职没办离职手续,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
自动离职扣
上个月
工资可以吗
?
答:
员工自动离职扣上个月工资不可以的
,因为员工上个月是为公司进行工作了的,所以员工可以得到公司支付的报酬,若员工自动离职给员工带来了损失,公司可以根据规章制度对员工进行扣薪。 一、自动离职扣上个月工资可以吗?不应该扣上个月的工资的。按劳分配是规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应...
员工
自动离职公司可以扣
多少
工资吗
?
答:
员工自动离职如果没有造成损失,公司不应该扣工资
,而是照发工资结清报酬。对于员工来说,在尽到通知义务后,到期后公司还没有回复的,可以自行离职,这种情况下,公司如果扣了工资,员工可以去申请劳动仲裁维权。 一、员工自动离职公司可以扣多少工资吗?劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是...
自离
公司
要
扣工资吗
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,
并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚
,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员...
自动离职扣工资吗
答:
法律主观:扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准,自动离职没有给单位造成损失的,单位无权扣发工资
。自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失,以承担相应的赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工
自动离职
,
公司可以扣工资吗
答:
法律分析:不
可以
,用人单位应当按照合同约定及时足额支付
工资
,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
企业
要及时了解、确认员工
离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的...
自动离职
一般扣多少
工资
答:
【法律分析】:
自动离职
,同样需支付工资。
公司
可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不
能
超过20%...
公司自动离职扣工资吗
?
答:
旷工三天
自动离职扣
6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,
公司
会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
员工
自动离职
,
公司可以扣工资吗
答:
不
可以
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付
工资
,非法 克扣工资 或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
企业
要及时了解、确认员工
离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知 解除劳动关系 的程序,以避免...
自离
扣工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
不可以因员工自离而克扣工资,应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。但
自动离职
给单位造成实际损失的部分,单位
可以扣工资
,但需要根据法律规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条劳动者违反规定或...
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