99问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职公司可以扣工资吗
旷工三天
自动离职
是扣六天
工资吗
?
答:
旷工三天
自动离职扣
6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,
公司
会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
自动离职
有
工资
拿吗?
视频时间 01:24
很多工厂员工旷工三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?
答:
2、如果因员工
自动离职
且未进行工作交接导致公司绩效损失,公司有权向员工索赔。然而,双方需要就这一损失达成协议。如果员工不同意,公司只能通过合法渠道要求员工承担责任,不能直接从
工资
中
扣除
。根据《劳动合同法》的规定,
公司可以
对违反公司制度的员工进行相应的处罚,但处罚金额不得超过工资总额的20%,...
突然
离职
的员工自愿放弃半月
薪水
,
公司
真
能扣工资吗
?
答:
因为员工没有办理交接手续,属于
自动离职
,
公司
应该有规章制度关于自动离职的处理,自动离职中可以根据造成公司的损坏来进行赔偿,所以
可以扣工资
;比如没有交回客户资料,没有进行工作交接等
我在威高滤器
自动离职
,他们扣了我两个月的
工资
,说是
公司
规定,这规定违 ...
答:
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提出三天提出、正式录用后提前三十天以书面方式提出,即可辞职。辞职权是劳动者的法定权利,如果没有法律的特别规定,劳动者辞职的,用人单位无权扣劳动者费用。根据你介绍的情况,在没有法律特别规定的情况下,
公司扣
你两个月
工资
违反劳动法,公司的该规定没有法律...
辞工扣钱违法吗
答:
公司
对
离职
员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝
扣留
,更不
可以
私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
未按照
公司
规定走
离职
手续,旷工超过3天,公司有权利扣发
工资吗
答:
自动离职
有
工资
的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,
可以
去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果
公司
拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
填了
自动离职
但做满了30天会不会扣我
工资
答:
不会
扣工资
的,也不该扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣
工资可以
打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
东坑镇富强
公司自动离职
扣不
扣工资
答:
劳动者在单位
自动离职
,那么单位一般是不结算
工资
,直到劳动者回去办理离职手续,单位才结算工资的。
旷工几天算
自动离职工资
还给吗
答:
法律分析:司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为
自动离职
。需要支付他工作期间的工资,即使自动离职也是为
公司
工作过,可根据上班时日做适当
工资扣
减,一般不
能
超过20%。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜