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自动离职公司可以扣工资吗
自动离职公司
压着我一个月的
工资
不给怎么办
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
我们
公司
25号结算工资,我27号
自动离职
那会扣我上个月的
工资吗
?那扣多少...
答:
1、按照《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以建议你提前30天提出离职申请,30天后即
可以离职
,这样的话老板就没有理由扣你
工资
,且全额发工资的。2、若你立即离职,
公司
是有权要求你赔偿损失的 3...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?
答:
2、如果因员工
自动离职
且未进行工作交接导致公司绩效损失,公司有权向员工索赔。然而,双方需要就这一损失达成协议。如果员工不同意,公司只能通过合法渠道要求员工承担责任,不能直接从
工资
中
扣除
。根据《劳动合同法》的规定,
公司可以
对违反公司制度的员工进行相应的处罚,但处罚金额不得超过工资总额的20%,...
劳动者
自动离职
用人单位
可以
停发
工资吗
答:
不是
可以
,而是应当停发自离人员的
工资
。但应是劳动合同约定明确或管理制定作出明确规定才合法、适当。否则会存在操作上的瑕庇,也可以引发不利法律后果。
自动离职
,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约...
员工
自动离职
导致
公司
损失
可以
从员工
工资扣除吗
答:
当然不
可以
员工是有权利
自动离职
的,只要是符合劳动法的规定就行了 导致的损失,
公司
自己要承担责任的 没有及时安排好工作交接
东坑镇富强
公司自动离职
扣不
扣工资
答:
劳动者在单位
自动离职
,那么单位一般是不结算
工资
,直到劳动者回去办理离职手续,单位才结算工资的。
自动离职公司
要扣百分之三十的
工资
答:
辞快工
扣工资
30%不合法。
可以
向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定...
...
自动离职
了,
工资
应该怎么给?现在
公司
是
扣除
我当月和上月的工资,根据...
答:
劳动者
自动离职
,即不告而别,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工资
是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,按劳动部《工资支付暂行规定...
自动离职
不
能
结
工资吗
?旷工了几天没请假
公司
说不结工资
答:
自动离职公司可以
不结
工资
的,你违反了公司的管理制度了呀。
自动离职可以
拿到
工资吗
?
公司
说的是自离的不发未结算工资。
答:
显然是不合法的,你
可以
把以前在单位工作的证件,最好要有考勤的记录等收集好,
公司
不发给您合法的劳动所得,可以到仲裁委员会申请仲裁。而且
工资
支付条例也有相关规定不
能
克扣劳动者的报酬的。
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