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背调是offer前还是后
...是在什么时间最合适?offer之前,
还是offer之后
答:
1、大多数公司是先发Offer再启动背调
。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程...
背景调查与
offer
和辞职的先后顺序是什么?
答:
先发正式offer,再开展背调
,这个先后顺序一定不能乱,因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化。候选人可以通过法律途经...
哪些情况下会先
背调后
发
offer
答:
企业招聘应届生时,因为应届生并不存在仍在职的情况,所以先做
背调后
发
offer
并不会对学生有什么不利影响,故可以先做背调,后发offer。虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的,(就算是有做背调,也主要是核实身份和学历的真伪),但也有一些国企和大型的外企会做,另外如果是应聘像财务、法务或...
平安
背调
在
offer前还是后
答:
后。平安背调在offer后
。背调就是背景调查的意思,指的是企业在招聘环节中对候选人的信息和个人背景进行调查。
美团先发
offer还是
先
背调
答:
先发放
Offer
,再进行背景调查。美团会先发放Offer给候选人,再进行背景调查。这种做法可以给候选人提供更好的体验,因在进行背景调查之前,候选人已经获得了职位的确认,且有机会接受该职位。若背景调查在Offer之前进行,候选人会因未收到Offer而陷入两难的境地,也会让当前公司知道候选人正在寻找新的工作...
腾讯
背调offer
顺序
答:
1、首先先拿到正式
offer
。2、其次提离职,授权
背调
并提供背调信息。3、最后开展背调,入职新公司。
美团做
背调是
发
offer前还是后
答:
通常,如果候选人仍在职,他们不太愿意在收到
offer前
授权进行背景调查,因为这样可能会导致他们准备离职的信息在公司内传开。但实际上,这并非最严重的问题。更严重的是,如果在新公司进行背景调查后因某些原因决定不发放offer,这无疑会损害候选人的利益。因此,如果候选人还在职,背景调查应在其收到正式...
你等的
offer
在哪个环节发合适
答:
如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要,可以承担/报销求职者体检费,但无需承担毁约风险;求职者在发现自身身体情况异常后,可以及时就医,避免浪费时间。 2、在
背调
之前 很多单位喜欢在发
offer
之前就开始背调,同时索要求职者的收入证明、个人资料等,这是很不负责,让求职者处于非常不利的位置,由此来减少...
大公司(尤其是国企、世界500强、外企)的背景调查一般是如何操作的?
答:
特殊情况也有的,比如在
offer
之前,这种一般是不专业的HR/公司做的。再比如这职位很着急进人,那就马上入职,再
背调
,这种情况也是有的。其他特殊情况特殊处理。所以不管是入职
前还是
入职后做背景调查,我们都要保证我们提供给企业的信息都是真实的。通常
OFFER
上都有说明,是在保证简历所述真实,提供的资料...
阿里的背景调查是在发
offer
之前
还是之后
答:
情况不一样,这种情况是分HR 因为这种大公司人事有很多人,发
OFFER
也
背调
很可能不是同一个HR,所以不一定之前或者
之后
,普通背调一般都会有一定的抽查几率,也就是不一定所有人都会被背调
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