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背调主要调查什么
工作
背调
一般
调查什么
答:
包括验证候选人任职单位及职位的真实性
、任职起止年限、是否存在劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否带领过团队、是否存在违规行为、是否完成培训协议以及离职原因等。企业HR通常会与候选人的上级、平级或下级同事进行沟通了解,证明人由候选人提供,并可采取电话或实地访问等方式进行调查。3.
工作表现
调查核...
公务员
背调
一般
调查
些
什么
答:
该情况调查的内容如下:
1、教育背景调查:核实公职人员的学历
,包括学位、证书和学校背景。2、职业经历调查:核实公职人员的工作经历、职位以及在过去的工作中履行的职责。3、政治背景调查:检查公职人员的政治党派关系、政治活动和政治捐赠记录。4、财务背景调查:核实公职人员的财务状况、资产和债务情况。5...
背调
公司一般怎么
调查
员工
答:
背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等
。1、HR自己的人脉关系调查 通过HR在行业的人脉关系,获取候选人之前的一些工作经历是否属实,联系到候选人前公司的HR,了解实情,这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。2、电话调查 通过候选人填写的联系人,与原单位的人电话联系,了...
背调
一般是
调查什么
内容?
答:
主要内容如下:
1、身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对
,验证所提供身份信息的真假。2、不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人的潜在行为风险。3、吸毒涉毒:通过全球化数据平台,核查候选人是否有吸毒涉毒记录。...
背景调查
主要调查什么
答:
1、背景调查主要调查基本信息、
工作履历
和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。2、履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项...
背调
一般
调查什么
问题
答:
背调一般调查的问题包括基本信息、
工作表现、工作履历
、离职原因真实性、同事评价和商业背景等方面。具体调查内容如下:1. 基本信息调查:- 身份信息核实 - 学历信息验证 - 职场信用风险评估 - 职业资格查询 - 法院失信记录检查 - 信贷违约记录审查 - 犯罪诉讼记录审查 - 工商登记记录核实 2. 工作表现...
知了
背调
一般
调查什么
?
答:
背调通常分为以下几个模块:1、基本信息调查 核验、获取候选人的基本信息情况,如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。2、
工作履历
调查 核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业...
银行
背调
一般
调查什么
答:
2、学历真实度核实;3、犯罪记录核实;4、过往工作经历核实;5、工作内容及
工作表现
;6、曾经的职位及薪资待遇等;7、信用记录,商业利益冲突。法律依据:《征信业管理条例》 第四条 中国人民银行(以下称国务院征信业监督管理部门)及其派出机构依法对征信业进行监督管理。 县级以上地方人民政府和国务院有...
入职背景调查
主要调查什么
答:
背景
调查
的方式 1、人力资源部门自己负责 HR自己进行
背调
的话
主要
的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,需要注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的情形,如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话,前雇主难免会对调查有抵触的情绪,HR在联系候选人...
背景调查
主要调查什么
?
答:
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景
调查
原则 1、被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司。3、不涉及被调人个人隐私。4、第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任。5、给予认为有问题的被调查人申辩权利...
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