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聘用退休人员未签合同有风险么
退休人员
返聘
不签协议
要紧吗?
答:
退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的
。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关...
聘任退休人员
劳动
合同
可以
不签吗
答:
公司聘任已经退休的人员的话是可以不签劳动合同的
,因为当事人已经到了法定退休年龄,已经不具备签劳动合同的主体资格,但退休不等于没有劳动权,退休以后又被其他单位给返聘的,双方可以签一份劳务协议,劳务协议跟劳动合同的法律性质是截然不同的。 一、聘任退休人员劳动合同可以不签吗?聘任退休人员可以...
聘用
已到
退休
年龄的
人员不签订
劳务
合同
行不行?
答:
这个可以不签劳动合同,但是必须要签劳务合同
。否则万一工作当中出现什么事情,无法保证双方的利益权利。一般退休人员返聘应该给他签订劳务合同,给他参加意外保险。这样对劳动者本身是一个保障。现在退休人员身体好的都愿意返聘继续上班。所以最好给他们上商业保险,比如意外险就不错。这样对他们的人身安全有...
单位
聘用退休人员
但
不签订
劳务
合同
是不是违法行为
答:
不签订劳务合同是违法行为
。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同...
离
退休人员
劳动
合同
用
签订吗
?
答:
因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险
。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。当然,因为没签劳动合同,其实退休人员享受不到劳动者的一些权益,但在工作中要是有权益受损的情况的,还是可以进行维权的。一般...
退休人员
上班
未签订
劳务
合同
答:
1、不签订劳务合同是违法行为。
退休
返聘
人员不签订劳动合同
是不违法的,但是一定要签订相关的
聘用合同
,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个...
退休人员没签合同有
赔偿吗
答:
退休人员没签合同
不一定有赔偿,这取决于具体情况和适用的法律法规。首先,我们需要明确一点,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休人员通常已经与用人单位终止了劳动合同关系,开始享受退休待遇。因此,在正常情况下,退休人员与用人单位之间不再存在签订劳动合同的问题。
退休人员没签合同有
赔偿吗
答:
5. 退休人员与用人单位之间可能存在的其他协议或约定,如口头协议或劳务合同,也可能影响赔偿问题。因此,退休人员应审查相关协议,并咨询专业律师意见。6. 综上所述,
退休人员未签合同
是否有赔偿取决于具体情况和法律法规。如果存在事实劳动关系且用人单位有过错导致经济损失,退休人员有权要求赔偿,具体赔偿...
聘用
已
退休人员
劳动
合同
需要
签订吗
答:
有利于
合同
的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。对于已
退休人员
而言其已经过了法律所规定的劳动年龄,
签订劳动
合约也会认为
不
合法。双方签订劳务合同是最保险的一种方式,通过劳务合同上的相关关系来领取相关的经济报酬,这样就符合国家对于已退休人员的相关规定。
聘用退休
年龄的
员工不签订劳动合同
可以吗?
答:
所以他们入职
不
用签劳动
合同
、辞退
没有
经济补偿金、代通知金之类的。不过有一点你要注意,虽然劳动法相关的法律法规已经不适用于他们了,但是如果公司没有跟
退休人员
协调一致而解除劳动合同的,因为已经形成了事实劳动关系,所以劳动者可以提起民事诉讼 ...
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