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职工医疗期工资待遇
职工医疗期工资
发放标准
答:
职工疾病或非因工负伤的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
;因工负伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、职工医疗期怎么计算?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
职工
在
医疗期
的
工资
怎么算
答:
医疗期工资计算方式:
1、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算;4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算...
员工患病
医疗期
的规定
答:
员工在医疗期内因病需要请假的,用人单位应当按照下列规定支付病假工资:
1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%
;2、工龄满1年不满10年的,支付病假工资不少于当月工资的100%;3、工龄满10年的,支付病假工资不少于当月工资的150%。综上所述,在医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。医...
职工
病假期间的
工资
发放标准
答:
具体的工资发放标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,
其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资
。(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与职...
长期病假
工资待遇
规定
答:
长期病假工资待遇规定;职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期
:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5...
职工
患病或非因工负伤
医疗期
及其
待遇
是如何规定的
答:
但不论适用哪一种待遇,均
不能低于最低工资标准的80%
。对此,各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定,企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工累计不超过180天的,
由企业发给本人工资70%的病假工资
;累计不超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济金。据此,...
南宁市病假
工资
规定2023
答:
《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗
的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
员工患重病的
医疗期工资
答:
职工
的疾病
待遇
低于企业月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第二条医疗期是指企业...
职工医疗
期间
工资待遇
答:
在
医疗期
内
工资待遇
根据所在企业的规定不同而有所不同,一部分国有企业是发给原基本工资,也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理;但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
医疗期工资
按照最低工资80%可以么
答:
医疗期工资按照最低工资80%可以么:医疗期工资可以按照最低工资80%进行支付。职工因病需要停工治疗的,用人单位应当按照职工的工作年限给予一定期限的医疗期,在医疗期期间,应当按照病假工资支付劳动报酬,在支付病假工资时,可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。长期病假工资计算:...
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