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职业病离岗体检的时间
离职
体检时间
规定
答:
正常是90天
。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在
劳动者离岗前30日内
组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。离岗体检不是指离职时体检,而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五...
职业病
检查须在
离岗
后多长
时间
提出
答:
是在离岗前进行健康体检(如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内
,可视为离岗时检查),也可以离岗时即进行健康体检(办理离岗手续前或解除劳动合同前),有关标准如下:一、GBZ/T225—2010《用人单位职业病防治指南》4.6.7劳动者职业健康检查结果告知 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人...
离职
体检时间
规定
答:
法律分析:对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,
用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查
。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。法律依据:...
离岗
前多少日内可视为离岗检查
答:
离岗职业健康体检的时间是由国家相关法律法规和企业的管理制度来规定的。根据国家相关法律法规规定,
离岗职业健康体检应该在离岗前的30日内完成
。也就是说,离岗职业健康体检应该在员工离岗前的30天内完成,以确保员工的身体健康状况符合离岗的要求。在企业的管理制度中,离岗职业健康体检的时间也是有规定的。...
离岗
检查在多少日内
答:
依据国家安全生产监督管理总局令第49号>第十五条规定,对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,
用人单位应在离岗前30日内进行离岗时职业健康检查
,离岗前90日内的在岗职业健康捡查可视为离职体检
员工离职多长
时间
能做
职业病体检
?
答:
你好,员工离职多长
时间
做
职业病体检的
话,只要离职了就可以做职业病体检,如果时间长了,一般公司就不会承认了
劳动者准备调离或脱离所从事的
职业病
危害作业或岗位前
答:
根据《职业健康监护管理办法》,目前
职业病
监管形式是:现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次
体检
;现场检测超标的每年体检一次。法律依据 《职业病防治法》第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等...
员工离职多长
时间
能做
职业病体检
?
答:
离岗体检
在离岗期间随时可以做,没有特别
时间
规定,但不要离岗太久了,但是即便离岗后很久,如果怀疑自己是不是得了
职业病
,还是可以申请职业病诊断
职业病
防治法中有没有具体规定,离职人员是从
体检
日期开始算?还是按体检...
答:
根据《
职业病
防治法》第二十二条的规定,用人单位和劳动者离职前应当组织劳动者进行职业健康检查,并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的,用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定,离职人员的
体检
日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此,离职人员的体检日期...
职业病网| 入职不到三个月的员工,离职是否需要进行
职业病体检
答:
三个月内的在岗职业健康检查可以代替
离岗职业
健康检查,但现有法规没有明确规定某种条件下岗前职业健康检查可以替代离岗职业健康检查,因此,接害人员只要上岗作业了,无论
时间
长短都应进行离岗职业健康检查,否则需要承担相应举证不利风险。
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