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职业性肯定属于间接薪酬
间接薪酬是
指员工福利
答:
间接薪酬
又称福利薪酬,
是
指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。工作分析是薪酬设计的基础 在进行薪酬设计之前必须评价所有的岗位,而岗位...
间接薪酬
有哪些
答:
间接薪酬包括以下几种:1. 福利补贴 间接薪酬是指除了基本薪资以外,为员工提供的各种福利补贴
。这些福利补贴可以是实物或者货币形式,如医疗保险、住房补贴、交通补贴等。这些补贴旨在提高员工的生活质量和保障员工的工作生活平衡。2. 社会保险 社会保险是间接薪酬的重要组成部分。这包括养老保险、失业保险、...
薪酬
酌非货币形式不包括( )。
答:
A项,员工福利
属于
货币薪酬中的
间接薪酬
。BCD三项属于社会
性肯定
。
薪酬
管理(一)
答:
货币薪酬分为直接薪酬和间接薪酬,
直接薪酬:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。 间接薪酬:社会保险、员工福利、股票期权等
。 非货币薪酬:与职业发展有关的,晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等等。 与工作环境有关的,组织声誉、领导魅力、友善的同事、办公条件、交友的机会等等。
工伤保险
属于间接薪酬
吗
答:
属于。间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等
。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
企业向员工支付的
间接报酬
包括( )。
答:
经济
薪酬
包括直接经济
报酬
(
工资
、薪金、奖金、佣金及红利等)和
间接
经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。(二)非经济薪酬。非经济薪酬主要有两个组成部分:一
是
工作特征,是指工作本身具有的价值,主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、
职业
发展等;二是工作环境,是指员工所处...
薪酬
包括什么
答:
间接薪酬
即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报
是
指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括...
整体
薪酬
整体薪酬的三种模式] b]
答:
直接经济
性薪酬是
单位以货币形式支付给员工的薪酬,这些是员工可以直接支配的部分。包括
工资
,它是员工的基本收入;奖金,激励员工的绩效表现;补贴,如交通、餐补等,让工作生活更便利;利润分享和股票分红,体现了公司对员工的长期激励。相比之下,
间接
经济性薪酬不直接以现金发放,但对员工的生活质量和工作...
全面
薪酬
管理的主要内容
答:
包括工作环境和工作本身的特性。货币
性薪酬
分为直接和
间接薪酬
,直接薪酬包括基本工资和绩效工资,间接薪酬则涵盖法定福利和企业补充福利。非货币性薪酬涉及工作本身、工作环境、身份标志和组织特征带来的心理效应,这些因素对员工的工作选择和
职业
发展有重要影响,也是组织吸引和保留人才的关键。
总
薪酬
包括哪三部分主要内容?各自有什么特点?
答:
总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、
间接薪酬
或福利与服务。1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济
性报酬
,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变
薪酬是
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬...
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