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老板苛刻工资怎么办
职场中你碰到过公司用哪些“歪招”逼你离职
答:
我当时是最后到公司的,但是我很努力,在工作半年以后业绩和
工资
就超过了很多的老员工 但是在第二年
老板
发奖金的时候说是她要保持工资平衡之类的,还跟我讲另外一个员工没有妈妈之类的 我当时心里就在说脏话,我又不是她妈妈,我加班的时候人家可是在被窝睡很美 这些不过我都没有说出来 最奇葩的就是...
老板
不给加
工资
的原因
答:
【2】规章制度
苛刻
公司的规章制度很有意思,奖励制度有5条,惩罚制度有90条,这样的
老板
管理理念有问题,有一次,因为前一天吃坏了肚子,在厕所蹲了半个小时,竟被主管罚款一小时的
工资
。老话还讲呢“管天管地,管不了人拉屎放屁”,为了剥削劳动力,无所不用其极,这样的工作不干也罢。...
工作环境和内容都挺喜欢,可是一直不涨
工资
,该走该留?
答:
但是如果你是一个工作了几年的市场老手,这个时候我就会建议你留着在着吧。看遍形形色色的公司和工作,领略了很多职场的尔虞我诈,这个时候如果觉得工作环境和内容都是喜欢的,那真是的更加难得了。这个时候的你可能也要把重心从工作中慢慢转向生活,
薪资
应该也是一个比较稳定的状态了,这个时候可以不用...
疫情是否会影响大家的
工资
,在隔离期间,你的
老板
都是
怎么
处理工资的?
答:
在发
工资
的时候,我们基本上是一个月没有上班,我以为会只有基本工资,没想到比我平常还多一些。因为公司将一个月扣发的税钱(1月份发了年终奖,相当于两个月工资,基本上每个人都扣钱了)都在2月份发工资的时候补发给了我们。疫情无情人有情,我们公司一向以人为本,从不
苛刻
员工 虽然疫情来的...
为什么
老板
对客户那么大方,对公司员工却特别抠?
答:
老板
仅仅是对自已抠门,而不是对员工和其他客户,这样的老板与其他成大事的老板之做法如出一辙,很正常。一个企业成功的经营,需要方方面面的努力,奢侈浪费要不得。但如果他对员工过于吝啬,让他们的付出与收获严重失衡,那么这样的老板、他的企业肯定没有太大的发展。
因为补发员工
工资
于欢又上热搜,你认为作为
老板
怎样做才能受员工爱戴...
答:
于欢给工人补发
工资
,是于欢一家很早以前就有的计划了,但是因为疫情的原因,补发工资的事情拖后了很久。于欢说,这一次他们家为这些员工每个人补发了一个月左右的钱,“工厂还没复工,这次的钱,是以前的客户给我们结的尾款。面对于欢这样的行为,一个
老板
想要受到员工们的爱戴需要做好以下几点:有...
怎么
看少发员工几百块
工资
就闹情绪要离职?
答:
对这件事情来说的话,我觉得很正常。要想一个员工为您努力为你办事情,你却不给别人相应的回报。欢乐是我,我也不会跟你说。作为一个
老板
,你必须得有诚信,对吧?你要是给员工承诺的
工资
都没有保障,谁还敢继续跟你做啊?毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。
在私企上班管理
苛刻
、死板是一种什么样的体验?
答:
说到在私企工作,这让我想起了前段时间在私企工作的不好经历。开始的时候我以为,我之前是在国企上班,可能刚回来有些不适应私企的工作,面试的时候,
老板
明确的跟我说工作时间是早八晚五,由于我每天晚上还有复习公务员的课程,每天晚上五点半开始上课,所以这个工作时间是我选择这份工作的原因之一。可是...
这样的公司还要不要去面试
答:
大家是诚心出来找工作的,身段可以低,身价决不能掉。给不到市场额定
工资
就是变相羞辱。5、面试官一直跟你聊梦想 有些
老板
最会忽悠人,你一跟他聊工资,他就跟你聊梦想。开公司不是做慈善,能力不足的员工不应当赚高薪;但是员工干活儿也不是扶贫,不能只讲情怀不谈应得。你可以选择一家有靠谱老板...
...满口就是脏话,韵达公司肯定
苛刻
员工
工资
,所以他们的态度极
答:
你说对一部分了 因为邮费低 分下来快递员没有多少钱到手 最多一件几毛钱 有的快递员有最低
工资
有的没有 每天派送量大 电话费一般是没有报销的 车子磨损费 油费 更不用说了 派件地址有上班的和家庭的 上班的就得优先派送 客户下班了人家早就飞回家了 所以时间非常紧张 这样还不算 还要上楼...
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