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老板答应的提成不兑现
老板
口头承诺
的提成不兑现
怎么要
答:
法律分析:如果双方
没有
签订书面劳动合同来约定
提成
的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式...
老板
承诺给
提成
2万却给5000,当事人辞职了吗?
答:
是的,当事人他辞职了,因为当初
老板答应
他的条件并
没有
做到,在这样的情况下,我想换了任何一个人估计都很难再做下去了,肯定都会选择辞职。而且对于这样的老板,也不值得再为他做事,在这样的老板手下也没有发展前途,毕竟老板有那么多,又何必要在一棵树上吊死呢!分析试想一下,当你去一家公司...
老板
承诺的奖金
不兑现
怎么办
答:
当发现老板未兑现奖金时,
员工应首先尝试与老板进行坦诚沟通。可以表达自己的困惑和不满,并询问原因
。通过沟通,员工可以了解老板的想法和态度,为后续的维权措施提供依据。三、收集证据 为确保维权过程顺利进行,员工需要收集相关证据,如老板的承诺记录、工作表现证明、奖金发放记录等。这些证据有助于员工在...
老板
承诺的奖金
不兑现
怎么办
答:
【法律分析】可以依法上诉
。口头承诺具有法律效力,其效力自承诺开始,也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束,除非依照法律规定或对方当事人意,口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或除。这也符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神之体现。【法律依据】《中华人民共和国民法通则》...
原先
老板
口头上
答应
给
的提成
最后没落实,该怎么办?
答:
如果平时老板人品不错,挺守信,迟迟没有兑现的原因可能是因为资金或者回款情况,导致提成一直没有兑现
。如果和老板沟通或者通过侧面了解到这个情况,倒是比较理想的状态,这问题是个人诚信问题,如果一个老板怕员工挣钱,这样的老板是不会做大的,可以和睦给老板静心的谈一下如果有合同就直接起诉,如果没有...
如何应对年终销售
提成不兑现
的
老板
答:
故事一:言而无信,两败俱伤 忙了整整一年,年终结算,有一位年轻的业务人员按原定计划,他可以拿到三万块钱的销售
提成
,这位业务人员美滋滋地盘算着,这下可热热闹闹地过个好年。当他要求公司
兑现
时,却发现
老板
支支吾吾,一会儿说公司资金周转困难,一会儿说提成比例的百分点算错了,始终不愿马上兑...
老板
口头承诺的年终店面业绩种提1 个点
的提成不
不对现怎么办?_百度知 ...
答:
个人觉得楼主太认真了,
老板
说话向来都是这样,而且老板说谎不打草稿。如果真的觉得自己委屈,可以离职,找个更好的工作。
公司
答应的提成没
有给付,我需不需要离开这个公司呢?
答:
原来该公司规定的手续费是千分之二。签约后一看,是数亿人民币的合同,反目不认,只
兑现
了9千多韩元的加班费,只有加班费9千多韩元。请考虑一下。网民3、外行编的故事即使有5%
的提成
,也是以团队合作的方式完成的。
没有
社会经验和背景的学生不能独自完成,再说一遍,你向顾客投诉
老板
是不好的。对你...
领导的
承诺
没有兑现
,是应该忍着还是应该质问领导呢?为什么?
答:
另一种想法是,虽然
老板不
能
兑现
他的承诺,但他得到的回报已经非常高了,所以
没有
必要挑剔。他可以把这块蛋糕当成自己的动力,也可以当成一笔意外的财富。一旦实现,这将是一件好事。即使不能实现,也没有损失。生活依然美丽。2、因此,可以得出结论,公司老板总是给员工希望,以提高他们的工作积极性。
老板
口头
答应
我的5000
提成不
给我该怎么办,这是私人小厂,说是包给我的...
答:
视听资料证据,与之当面陈述清楚这件事的全过程,并询问什么时候
兑现
,其口头承认并说明给付日期的,用录音设备和视频摄录下这个谈话过程的可视为证据;也可用具录音通话功能手机与之通话,操作方式同上,只是
提成
5仟元策略上说成1万无,其申辩只口头答是5仟元的就达目的;此方法使用前提是别让对方明白...
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