99问答网
所有问题
当前搜索:
老板知道我可能会离职
打算
离职
但是提前被
领导知道
了,应该怎么办?
答:
在最后几天的工作中一定要小心谨慎,不要让
领导
抓住什么小辫子,否则会变着发的克扣工资。
当
老板知道
你要辞了,老板听到风声,老板在试探又不想让老板知道怎么回复...
答:
其实
老板
他还是有打算的,如果你需要
辞职
的话,他是要赶紧找下一个人的,因为他害怕你走之后工作有空缺,没有人来胜任,一下子找人是不方便的 其实一开始如果要走,要提前跟自己的老板要商量好的,如果心中已经决定了要走的话,就要大大方方的跟你的老板去说清楚,然后告诉她有什么事情,然后准备什么...
公司的
领导
发现员工有
离职
动机,有必要挽留吗?
答:
员工突然提出
离职
,人事那边没有什么储备候选人才,
领导
一时之间没办法尽快找到合适的人选,又不能缺人干活,自然需要挽留你继续过渡。但申请离职已经给领导提了醒,他
可能会
要求人事尽快找可以替代你的人。1.如果员工确实有事要处理,建议批准。2. 很多员工提另有发展,也可以跟他沟通比对是否对与他来...
领导
是怎么
知道我
要
离职
的?
答:
首先就是,故意安排你完成不了的工作,或者你干不了,不喜欢干,也不愿意干的工作。你口才好,
领导
却不让你做销售,去让你整天打扫卫生,干后勤,干一些没有价值的工作,直接暴露你的短板,让周围的同事根本瞧不起你。如果只是干一段时间还可以,有
可能
是调教你或者培养你,如果已经干了很长时间,那...
老板知道
你想
辞职
,找你约谈,应该注意什么?
答:
1.如果要走千万不要犹豫,在约谈的时候就要非常强硬的表示出要走的态度,切记不可模棱两可,因为有时候
老板
只是想确定一下你到底要不要走,而你给出模棱两可的答案,老板不
知道
该不该招聘新的人去顶替你的岗位,而最终你又决定走了,老板来不及应对,此时就会容易记恨你,还不如一开始就明确的说明...
跳槽的想法被
领导
发现了,我现在该怎么办呢?
答:
如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对?1 因为那样的话,你所在的团队是不会再跟你有更多配合的,因为在他们看来,你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是,如果让
老板知道
了,你
可能
被请辞,而不是你主动
辞职了
。换句话说,如果有人知道了,一定要掌握主动权,不要等公司方面先表态。对于...
为什么员工有想
辞职
的意向时
老板
都能发现
答:
1、对现在的工作拖拉,能不做就不做。2、与公司关系比较好的员工私底下交流过
离职
问题。(殊不知世上没有不透风的墙)3、有
可能
在公开场合说过公司如何如何(不好)4、对公司好的福利待遇嗤之以鼻 5、近期请假较多,理由牵强(因为要去新公司面试)以上是我总结的,希望能帮到你 ...
为什么
老板会
去打听你有没有
离职
的想法?
答:
2. 了解员工的工作状态可以帮助老板确定员工对公司的忠诚度和对工作的投入程度。如果员工对公司和工作的投入程度较低,那么
离职
的
可能
性就会增加。因此,
老板会
主动去了解员工的工作状况。3. 老板需要
知道
员工对公司的价值和贡献,这样才能更好地评估员工的工作表现、薪资待遇和晋升机会。如果员工经常考虑离职...
老板
发现了我想要跳槽的意图,用高薪挽留我,我该不该接受呢?
答:
谁也不要贷款担保新工作一定比现在工作好,身旁有些同事
离职
后,持续跳槽也不能顺心如意的实例不胜枚举。初入职场绿皮书的见解:做一件事都需要有动因,提出离职的最主要动因是需要摆脱困境,很有
可能
还掺杂着职工的不满意,例如成长空间不够、薪资不满意、
领导
不足赏识等。在这样的情况下,领导提出了...
如果
老板
暗示你自动
离职
该怎么办
答:
换句话说,为了防止主管日后假借工作表现不符合要求等原因强迫你
离职
,在其每一次授与工作时,员工可以用电子邮件与主管再次确认工作内容。日后发生争议时,可以此为佐证,保护自己的权益。 Case 2.公司里的人都
知道
,每次在会议上抢单干活的两个领先分子Anson和阿Sam,是一对死对头。老
领导
被调走后,Anson抢先一步接任,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
要离职被领导提前知道了
老板怕我离职一直暗示
想辞职被领导知道了
领导到处散播我辞职的消息
被老板知道有离职的打算
老板以为你要离职怎么办
领导知道我想走了怎么办
如果主管知道我要辞职
被领导知道了要辞职的想法