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老板威胁员工怎么处理
公司
威胁员工怎么处理
视频时间 00:00
劳动法中
领导威胁员工怎么
维权
答:
法律分析发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。给劳动者造成损害...
老板威胁员工
不发工资
怎么处理
答:
法律分析:
如果他不发工资,那你就到劳动仲裁部门告他
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...
公司领导恐吓员工
可以报警吗
答:
法律分析:公司领导恐吓员工可以报警,最好把对方威胁的话录下来以作证据
。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。法律依据...
老板
用工资
威胁
不让辞职
怎么办
答:
法律分析:只要
员工
按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。他人
威胁
是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
老板恐吓员工
犯法吗
答:
法律分析:犯法。追逐、拦截、辱骂、
恐吓
他人,情节恶劣的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的...
老板威胁员工
有罪吗
答:
情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才
处理
,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
公司
威胁员工怎么处理
答:
恐吓威胁后果比较严重的话,
可以考虑报警处理
,公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。且依据我国相关法律的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
公司
威胁员工怎么处理
?
答:
向劳动保障监察机关举报或向公安机关报警。《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁...
公司故意刁难员工辞退
员工怎么办
答:
老板
扣
员工
工资合法吗 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,...
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