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上级领导威胁恐吓下属
上司对
下属
态度恶劣违法吗?
答:
上司对
下属
态度恶劣本身并不构成违法行为,但如果上司的恶劣态度涉及到人身攻击、诽谤、
恐吓
、歧视等违法行为,那么就构成了违法行为。此外,如果上司对下属态度恶劣导致下属在工作场所受到了不公正待遇或者遭受了经济损失,下属可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。总之,上司对下属态度恶劣并不是一种违...
见
领导
欲对女
下属
图谋不轨你会出手相救么
答:
当心怀不轨的男上司以晋升主管为诱饵,或是
威胁恐吓
工作不保,言语中暗示女
下属
接受潜规则时,旁观的人们会怎么做呢?经理欲潜规则女下属 男士一言不发怒摔筷子 近年来,职场潜规则的新闻频频出现,引发社会强烈关注。据了解,一般是男上司利用自己的身份胁迫女下属陪酒、陪玩,甚至是陪睡,年轻女孩通常会...
部门
领导
没本事,总喜欢
恐吓
我们,这种情况该怎么办?
答:
真的很好。如果不配合领导在这里的工作,领导就会丢面子。怎么说尊重领导也应该是各公司统一的章程?所以如果你不配合你的工作,那就让他被伟大的
领导者
告知他无法控制
下属
,让别人看到不是每个人都会服从他。你也不希望这种下属过得好!私下和他交流不多,也谈不到友谊。我也有意无意地让他在饭局或...
上司
威胁恐吓下属
?
答:
这个你可以选择去告他,根据法律规定,每个人都享有自由权,所以,他
威胁
你就已经侵占了你的自由权,所以你可以选择告他,还自己一个自由就可以了。
我是老板欠员工工资被
威胁恐吓
了该怎么办
答:
1、首先与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的
下属
机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对...
层次低的
领导
,平时会用哪些方式来控制
下属
?
答:
试图通过自己权威,制造恐慌让
下属
就范 就有一种
领导
,依仗的是自己的权位来服众,打压员工的思想,试图用职位
恐吓
的方式来手下人屈服,这是一种很粗俗又低级的管理方式,因为他不懂得水能载舟亦能覆舟的道理,粗暴的
威胁
,根本只能让下属更加的逆反自己,跳槽没准薪资更多根本无需非死在一棵树上吊死。...
在职场上我们也可能会经常遇到那些“小人”
领导
,哪些领导不敢惹?
答:
他们的威胁恐吓工作能力要比能力强。假如像这种老对
下属威胁恐吓
得人,他不配做领导。可是心胸狭小的领导也不会呆太长久。对于是离职或是抵抗,这就得看你自己的能力了。离职是很无能的表现。抵抗也不是解决问题有效的方法。有效的方法是与你们的
上级领导
沟通交流,要坚持把这类软弱无能的领导更换。领...
欺压手下是什么意思?
答:
欺压手下是指一个人在管理或
领导下属
时采用欺骗、
恐吓
或打压等手段来达到自己的目的。这种行为多出现在一些管理层级比较高的企业或组织中,而其后果是导致下属的不满和心理上的受伤。欺压手下不仅对下属造成精神上的伤害,还会影响企业内部的工作氛围,甚至破坏公司的正常运营。当下属对自己的工作感到失去动力...
作为管理者打压
下属
还需要找理由吗?为何这么说?
答:
这本质是一种心地善良。而此时被告方及其别的职工可能误认为管理人员是根据丢面子因此气急败坏开展
威胁恐吓
。这会造成团队成员对管理人员失去信任,危害后面的协作,致使最后的总体目标没法达到。因而,根据这些总体目标,是必须原因的。要以情动人,适度应用以权压人,不然对自己的岗位会又不好的影 ...
如何投诉
领导
辱骂
下属
答:
法律主观:
领导
辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元...
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