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老板以招不到人不给辞职怎么办
辞职老板
说
招不到人不让
走
怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,
可以向当地劳动保障行政部门投诉
。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
老板以招不到人不给辞职怎么办
答:
2、协商不成可以申请劳动仲裁
,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
个体
老板招不到人不让辞职
答:
法律分析:当事人离职要依法进行。
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
在超市工作
辞职以招不到人不给
批
怎么办
?
答:
1.
辞职时,可将辞职信提交给上级领导签字
,即便领导表示不同意辞职,也应保留签字的原件。同时,可进行现场对话录音,以诱导领导说出可能成为证据的话语。2.
在提交书面辞职信时,要做好现场对话录音
,尽量让老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3. 如果领导不签字,可以通过邮局特快专递的方式发...
如果
辞职
一个月
了没
有
招到人老板不让
走
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
老板不让
员工
辞职怎么办
答:
- 如果员工未提前30天
离职
,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所列情形,员工可以直接提交
辞职
信。在这种情况下,如果员工违法,用人单位可以要求员工承担由此给用人单位造成的直接经济损失以及
招聘
新员工的费用。综上所述,只要员工按照正常程序辞职,
老板
就
没
有理由阻止。如果遇到阻碍,可以通过法律...
想走人,对方
以没招到人
,
不给
我走,各位我今天又跟他说
怎么办
???
答:
劳动者要辞职,老板以没招到人为由不给劳动者发工资属于违法,劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者按照《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当正常发放劳动者的合法工资,劳动双方存在劳动...
辞职
一个月公司
不让
走,说
没招到人怎么办
?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面
没
有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
...
老板
说
辞工
。可是老板就是
不让
走,还拿
没
有
招到人
当借口
答:
这里要特别给你解释第三个要素,你以书面形式提出,并非是要得到用人单位的批准,用人单位更不能
以没
有
招聘到人
作为理由,这样是不符合法律要求的。建议你与其协商,并告诉用人单位。如果确实要走,那么可以将书面形式的
辞职
申请或报告,通过邮局以挂号或快递方式寄给
老板
,保留证据,这样到期就走(以你...
如果我想
辞职
,
老板以没
有
招到人
为借口
不让
我走?
答:
首先,你和公司(
老板
)之间有没有劳动合同, 有劳动合同你需要提前一个月和他提出
辞职
(做好证据记录),然后就可以
离职
,无论他有什么借口。其次如果双方
没
有签劳动合同,你可以直接离职并向劳动监察大队举报,可以主张双倍工资赔偿。最后,如果你直接从柜台拿走1500元钱,属于非法侵占, 是违法的。所以...
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