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老员工辞工有没有补贴
老员工辞工
公司有补偿吗?
答:
法律主观:老员工主动辞职的单位一般无需支付补偿
,但用人单位有下列情形之一的,员工解除劳动合同后可以要求其支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律客观:《劳动合同法》第四十...
公司辞退十年以上的
老员工
怎么赔偿
视频时间 01:56
工龄超过十年的
员工
被辞退会获得什么样的赔偿?
答:
被单位辞退能获得的赔偿金,有两部分。第一,
由单位支付的经济补偿金。第二,就业局去领取失业金
。经济补偿金 根据劳动法规定,用人单位和员工协商一致解除劳动合同,单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退,其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失,或者是严重违反...
劳动法
有没有
规定,做了18年的
老员工辞工
,有补偿吗?
答:
用人单位具有法定过错辞职的有补偿
。劳动者自己辞职,用人单位是否支付经济补偿金,与在用人单位工作多少年没有关系,按辞职原因确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定,只有用人单位具有第三十八条规定的法定过错的,劳动者自己辞职用人单位才需要支付经济补偿金,其它情形,是没有补偿的。《劳动合同法》第...
我在公司工作了十几年要
辞工有没有
什么补偿?
答:
想让公司补偿你,必须是公司开除你
。自离的不受法律保护。在公司十几年,算是老员工了,如果公司事先有承诺,可以要求兑现,如果没有,最多是一餐离别聚餐,其他就没了。
本人在公司上班9年,因为年龄67岁了,老板同意我
辞职
,
辞工
书老板也签名了...
答:
一般来说,在公司与员工双方均无过错的情况下,
员工辞职
与被辞退的主要差别是
有没有
离职经济补偿。1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不...
新劳动法工作满十年
辞工
是否有工龄补偿?
答:
不走,让公司方先提出解除合同,如果自己
辞职
是
没有
补偿的,除非公司有法定的
员工
方辞职可以要求补偿的情形,具体哪些情形查劳动合同法。
我是在国企工作了十七年的
老员工
,如果
辞职
了会有哪些损失
答:
在单位五险一金,你自己只要交一部分,大部分是企业给你交,
辞职
了,就要全部自己交了。另外如果企业效益好,还会有些福利。
新劳动法规定私企对10年以上老职工辞退属不属于以买断工龄支付补偿金...
答:
第三:社保,如果未缴纳社保,从第一次签合同补起,补到
辞工
;第四:如果要裁员20人以上,必须用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。并且
员工
可以和企业协商补偿那个方案。可以争取到更多的利益。如有不清楚,可以继续追问。
工厂要减员叫
老员工
签
辞工
书走人该怎么办
答:
不要主动辞职,主动
辞职没
补偿金。让单位解雇或者协商解除劳动关系,支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
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