99问答网
所有问题
当前搜索:
老员工被裁员
老员工被
辞退怎么补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
老员工被
辞退怎么补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行补...
20年
老员工被
辞退怎么补偿
答:
20年
老员工被
辞退的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
老员工
无故被辞退怎么办
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
老员工被
辞退怎么补偿
答:
法律分析:辞退
老员工
补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
二十年
老员工被
辞退如何补偿
答:
1、20年以上工龄
员工
辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动...
公司
裁员
为什么总喜欢先裁
老员工
?
答:
一是可替代性强的
老员工
。比如你的工作很多人都可以替代你,而你的工资又比较高,在公司的时间又比较久,那么你就应该有危机意识了。一旦企业要
裁员
,你是最容易
被裁
掉的一批人。企业从自身人力成本考虑,他也不允许这么简单的工作付出过高的代价。简单工作新人的待遇肯定要比老人要少很多,企业老板不是...
公司辞退
老员工
应该怎么办?
答:
我可以给予以下建议:首先,辞退
员工
应该是一项严肃和复杂的决策,应该根据以下几个因素来综合考虑,而不只是基于工龄或其他单一因素作出决定:1. 员工的实际工作表现和能力。2. 公司所处的经济状况,是否需要削减开支。3. 员工所担任的职位和岗位是否符合公司目前的需要。4. 该员工在公司的未来发展潜力和...
老员工被
辞退怎么补偿
答:
1、企业主动辞退
员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
公司开除7年
老员工
怎么赔偿
答:
公司开除7年
老员工
赔偿方式如下:1、如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果公司要立即辞退员工,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
公司为什么辞退
老员工
答:
1.
老员工
可能存在僵化思维。长期从事同一职业,可能导致老员工产生自我感知或者固步自封的现象,影响他们对新事物的接受度和适应性 2.新员工需要适应时间。新员工需要一定的时间来适应公司的流程、文化和工作环境等,而在这个过程中可能会出现一些问题,需要耗费额外精力和资源进行培训和指导。综上所述,公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司老员工被开除怎么赔偿
公司为了裁员而变相调岗
裁员十年以上老员工
公司裁员留下的人工作量增加
14年的老员工被公司辞退
如果员工不接受调岗能怎么处理
二十年老员工被裁员补偿
公司裁员辞退员工怎么谈
乐歌离职员工评价