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综合计算工时工作制加班费怎么算
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
法律分析:一、
怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时...
综合工时制加班费计算
答:
综合计算工时在计算员工的工作时间时,
以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,没有超出法定标准的,无需另行再向员工支付加班费
。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按
不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年...
综合计算工时制加班费怎么计算
答:
1.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证...
综合工时制加班费计算
方法及标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,
并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬
(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
加班费计算
公式是什么
答:
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的
,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式...
综合计算工时制如何计算加班工资
节假日
加班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、 因此,对于实行标准
工时制
的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
综合工作制加班费怎么算
答:
综上所述,
综合工作制
下的
加班费计算
方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
上海的
加班费怎么算
的
答:
在标准工时制下,
工作
日
加班费
的计算公式为:每小时工资×1.5×加班小时数;休息日加班费的计算公式为:每小时工资×2×加班小时数;法定节假日加班费的计算公式为:每小时工资×3×加班小时数。在
综合计算工时制
下,按照法定工作时间长度进行综合计算,根据综合
计算的
结果按照标准工时制下进行加班费的...
综合计算工时制
下
加班费如何
支付
答:
4、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,
按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
。相关链接部分企业因生产特点、工作性质或受季节及自然条件限制,不能实行标准工作的。《劳动法》第三十九条也作出规定:“企业因生产特点不能实行标准工作时间的,解除劳动合同。可以实行...
加班费计算
方法及公式
答:
综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行
综合计算工时工作制
的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。一、拖欠
加班费怎么
...
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