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综合计时的工资怎么算
综合
工时制日
工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
计时工资
制加班
工资怎么计算
的?
答:
计时工资制加班工资按照不同的情况有不同的计算方法,
如果是休息天加班的,按照同等的时间进行补休,如果是法定节假日加班的,按照工资的三倍进行计算
,如果是工作时间加班一般按照工资的一点五倍计算。 一、计时工资制加班工资怎么计算的?计时工资制加班工资按照以下的情况进行计算:1、综合计算工时工作制...
综合计时工资
制加班该
怎么计算
?
答:
综合计时工资制加班的计算是,
如果是工作日进行加班的,而且也超过了时间的总数,一般就会以百分这一百五十来进行计算
,如果是节假日加班的话,以百分之三百来进行计算。 一、综合计时工资制加班该怎么计算?1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。
签订的劳动合同中
计时工资怎么算
?
答:
(一)按照平均每月应出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准。(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天),然后用职工本人月工资标准除以30.4天...
综合
工时制
怎么计算工资
答:
综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)=实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为...
计时工资怎么算
的
答:
2. **日工资制**:日工资制则基于员工的实际工作日数和每日
的工资
标准来
计算工资
。日工资标准的计算方法有几种不同的方式:- 方法一:**平均每月应出勤天数**。首先计算全年天数与国家法定节假日天数的差值,然后除以12个月,得出每月平均应出勤天数(通常是25.5天)。接着,用员工的月工资标准除以...
计时工资
工作时间
的计算
答:
对于
计时工资的
工作时间
计算
,首先我们需要确定一年中可用于工作的实际天数。一年通常有365天,其中104天是法定的休息日(包括周末),另外11天是法定节假日。所以,我们可以这样计算年工作日:年工作日 = 总天数 - 休息日 - 法定节假日 = 365天 - 104天 - 11天 = 250天 接着,我们将年工作日...
计时工资怎么算
?
视频时间 01:36
计时工资怎么算
答:
采用
月薪
制计时工资时,
计时工资的计算
公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30 采用...
什么叫
综合计时工资
答:
综合计时
工资属于统计工资的一种方法:综合计时工资使工资发放更加有秩序而且保证了发放工资的公平性,其主要内容大体就是说你们
的工资
是按你们出勤的工时总数来
计算
,例如这个月应出勤工时是168小时,但是你实际出勤工时为170小时,超出的两小时就要计入加班。
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