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综合计时工作制和不定时工作制
“
综合
计算工时”
与
“
不定时工作制
”的区别
答:
2、
综合
工时
制与不定时工作制
虽然都是特殊的工时制度,但两者有着明显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,超出部分视为延长工作时间,应当按150%的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时...
全职人员每月标准工时?计件制,
综合
工时
制和不定时工作制
都有什么...
答:
1. 标准工时制要求:根据《关于职工
工作
时间的规定》第174号令,职工的每日工作时间为八小时,每周工作时间为四十小时。2. 弹性工时制要求:同样依据《关于职工工作时间的规定》第174号令,对于因工作性质或生产特点限制,无法实行标准工时制的职工,可以按照国家相关规定实行其他工作和休息办法。3.
综合
工...
什么是
综合
计算工时工作制、
不定时工作制和
非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。
不定时工作制
:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
不定时工作制和综合
工时制区别
答:
综合
工时制是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。
不定时工作制
则是指在保障职工休息权利的前提下,为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。这两种工作制的主要区别:一、企业对符合下列条件之一的职工...
什么是
综合
计算工时
制和不定
式
工作制
?有什么根本的区别?
答:
1、
综合
计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。2、
不定时工作制
是一种因工作性质和...
综合计时工作制
规定
答:
1.
综合计时制
的
工作
时间规定:工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算,但平均日和平均周工作时间应与法定标准相同,即每日不超过8小时,每周不超过44小时。2. 工时定义:工时是指劳动者根据劳动合同规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。3. 我国工时制度分类:标准工时制度与特殊工时制度。特殊...
综合
工时
和不定时
工时区别
答:
1、
综合
工时制 虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,,超出部分视为延长工作时间, 应当按百分之一百五的标准支付加班费而
不定时工作制
则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费;2、综合计算工时是指
计时
工资制...
综合
工时
和不定时
工时有什么区别
答:
综合
用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实行标准工时制,所以执行做一休一的班次,相当于上12小时休24小时,若按标准工时,员工8小时外的部分是要按加点计算的,日工资计算应为(8+4*1.5)*小时工资,而申请综合工时后是不用支付1.5倍工资的,只要月度
工作
时间不超就...
综合计时工作制
规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行
不定时工作制和综合
计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
什么是
不定时
工时制?什么是
综合
计算工时制?企业如何申请?申请哪个更好...
答:
在填写申请理由时,应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因,涉及的岗位、人数,以及
综合
计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或
不定时工作制
的意见,没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。就看我给你输这么多字也应该给点分吧!
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