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不定时工作制与综合计算工作制区别
不定时工作制和综合
工时
制区别
答:
综合工时制是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间
,但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下,为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。这两种工作制的主要区别:一、企业对符合下列条件之一的职工...
综合
工时
和不定时
工时
区别
答:
1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,,超出部分视为延长工作时间, 应当按百分之一百五的标准支付加班费而
不定时工作制
则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费;2、
综合计算
工时是指计时工资制...
综合计算
工时和
不定时工作制
度的
区别
答:
区别二:工作时间上不一样
。 不定时工作制,何时上班、上班多长时间,没有固定的、明确的时间;也许连哪天上班、哪天不上班也无法固定。 (可超过每周40小时) 综合计算工时工作制,以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即可...
“
综合计算
工时”与“
不定时工作制
”的
区别
答:
2、综合工时制与不定时工作制虽然都是特殊的工时制度,但两者有着明显的区别。
综合工时制虽然是一种灵活的工时制度
,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,超出部分视为延长工作时间,应当按150%的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时...
什么是
综合计算
工时
制和不定
式
工作制
?有什么根本的
区别
?
答:
1、综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,
综合计算工作
时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。2、
不定时工作制
是一种因工作性质和...
什么是
综合计算
工时工作制、
不定时工作制和
非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。
不定时工作制
:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
...
综合
工时
制和不定时工作制
都有什么工时要求,以及他们的
区别
还有怎么...
答:
【综合工时 概念】《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号第六条规定:综合计算工时
工作制
是需连续作业或受季节及自然条件限制的职工,以周、月、季、年为周期
综合计算工作
时间的一种工时制度。 【季候工时】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995...
综合
工时
和不定时
工时有什么
区别
答:
综合
用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实行标准工时制,所以执行做一休一的班次,相当于上12小时休24小时,若按标准工时,员工8小时外的部分是要按加点
计算
的,日工资计算应为(8+4*1.5)*小时工资,而申请综合工时后是不用支付1.5倍工资的,只要月度
工作
时间不超就...
请问
不定时工作制和综合工作制
的
区别
?不定时工作制除节假日外有加班工资...
答:
不定时工作制
是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
综合计算
工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算...
什么是
综合计算
工时制、
不定时工作
工时制?
答:
3、不定时工作制是规定最严格的一种工时制。根据劳动部《关于企业实行
不定时工作制和综合计算
工时工作制的审批办法》第四条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业...
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