99问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制周末加班几倍
综合工时制
的
加班
工资如何计算?
答:
综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的
1.5倍
来进行发放,
周末加班是两倍工资发放
,法定节假日三倍工资发放,依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平...
综合工时制加班
工资标准是怎样的?
答:
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的
,不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日,那么也是需要给发放加班工资的,这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 一、综合工时制加班工资标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍进...
综合工时制
中
加班
工资计算公式是怎样的?
答:
我们国家现在在计算加班工资的时候,需要严格的执行国家加班工资支付的标准,
比如说周末应当是按照两倍加班工资支付
。平时加班应当是按照
1.5倍
工资进行支付,但是综合工时制是不存在公休日的。
年
综合工时制加班
费计算方法及标准
答:
法律主观:分析如下:用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21....
综合
计算
工时制
如何计算
加班
工资节假日加班工资怎么算
答:
2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 ...
综合工时制加班
费计算
答:
四、
加班
时间的规定目前大多数企业实施的也都是标准工时制,只有特殊的企业性质才能实施
综合工时制
,那么是需要企业进行特别申请的,标准工时制在劳动法里要求员工的每天工作时间不能超过8个小时,每周不能超过40个小时。综合工时制如果超过40个小时,在工作日按照1点5倍进行计算,
周末
按照2倍进行计算,法定...
综合工时制加班
工资的规定是什么?
答:
综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。比如说如果是在平时加班的话,那么就应当是按照平时工资的
1.5倍
来支付加班的费用,如果是在法定节假日的话,应当是按照平时工作的三倍支付加班费。 一、综合工时制加班工资的规定是什么?综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付...
综合
计算
工时制
如何计算
加班
工资
答:
法律主观:综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按
1.5倍
计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
综合
计算
工时制
如何计算
加班
工资
答:
一、
综合
计算
工时制
如何计算
加班
工资综合计算工时制计算加班工资是:工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21...
实行
综合
计算
工时
工作制的因疫情防控需要
加班
,有没有加班工资
答:
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班,有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的,企业应向职工支付2倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制怎么算加班费
综合工时有2倍加班费吗
综合工时制 企业钻空子
综合工时制周末加班工资如何计算
综合工时制174小时后加班
综合工时为什么没有周末2倍
综合计算工时制加班费规定
综合工时制周六日加班怎么算
综合工时工作制加班费