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绩效面谈表是不是让辞职呢
绩效面谈是
为了裁员嘛
答:
是
。绩效面谈是由人事主管负责,绩效面谈的目的仅在于为绩效异常人员后续辞退做准备,是为了裁员。绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。
老板说我不行该
辞职
吗
绩效
差被辞退有补偿吗
答:
如果领导有让你离职的意图,那就听听领导的具体方案。如果公司愿意主动给你经济补偿,协商达成一致即可
。如果希望你主动离职,则不可当场答应。过后去咨询劳动部门和法律援助,给自己争取合法权益。无论如何,事情到了这一步,都应该积极面对,提前准备好下一步怎么做,从而有备无患。绩效差被辞退有补偿吗...
绩效面谈
书面警告和开除和劝退的意义和区别
答:
答: 绩效面谈书面警告和开除和劝退,警告只是警告一下 并不作处理
,开除就没有工作和工资啦 ,劝退是劝你退休是有工资的 ,这三者意义不同 区别也很大 !
...中间有3次
绩效面谈
.工作5个月被突然劝退,就
离职
了。这样的有赔偿金...
答:
你问题不够全,首先要确认
绩效面谈
中是否有签相关的协议,其次公司的合同上或者员工手册上或者签署的别的纸质文件上是否有多少个月因业绩不达标,公司有权无条件辞退等相关规定,如果有的话,你这样就非常难。另,不少企业销售岗试用期6个月,你是否出试用期,未出试用期企业肯定
是不给
的; 从发展的角度个人建议,因你在...
绩效面谈
意味着什么?
答:
绩效面谈
的2个动作: 和员工沟通是为了让其明年的工作优于今年,让孙毁团队未来有更好的业绩成果。本质上也是为了增强组织和组织成员间的透明度,消除盲区。它由2个动作要领组成:绩效面则纳备谈=营造正式感+换框架。 动作一:营造正式感 时间意义:提前沟通时间;引导思考问题,为其解答。 空间意义:在独立、不受干扰的...
员工
绩效面谈是
什么意思?
答:
绩效面谈
对于员工和公司来说都非常重要。对于员工来说,这是一个了解自己表现和职业发展的机会,同时也可以交流自己的想法和意见。对于公司来说,这是一个了解员工表现和工作情况的机会,可以根据面谈中的反馈来制定公司的招聘、培训和晋升计划。绩效面谈需要注意一些问题。首先,面谈应该公正、客观和真实,不...
绩效面谈表
内容怎么写绩效面谈表
答:
关于
绩效面谈表
内容怎么写,绩效面谈表这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、主要写以下两方面:一、主要成绩/进步服从领导安排,按时完成本职工作。2、2、在第一时间解决、回复员工提出的问题。3、3、在工作实践中让自己得到了锻炼和提高。4、4、合理安排工作...
《
绩效面谈表
》模板
答:
欢迎来到实用工具的世界,让我们一起探索一个能提升工作效率的秘密武器——
绩效面谈表
模板。</在职场竞争激烈的今天,它就像一把精准的尺子,帮助我们清晰评估员工的表现,让沟通更加有效。首要关注的,是那张表格的核心部分——业绩表现情况,它犹如公司的硬指标,直接反映员工的业绩完成情况,是每个公司...
绩效面谈表是
加薪吗?
答:
绩效面谈表不是
加薪的,绩效面谈表只是把你当前的工资进行与你洽谈的一个记录表而已。
公司
绩效
考核具体方法
是不是
应该告知员工,如果有考核不合格就被辞退的...
答:
公司
绩效
考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不利于调动员工的积极性。二、“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法...
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