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绩效考核标准的类型
属于
绩效考核
指标评价
标准类型的
是( )。
答:
绩效考核指标评价标准类型:(1)
描述性标准与量化标准
。(2)基本标准与卓越标准。
绩效考核的类型
答:
1. 定期考核:这是最常见的绩效考核方式
,通常是在一定的时间段内,如每月、每季度、每年度,对员工的工作表现进行评估。这种考核有助于及时发现问题并加以改进。2. 关键绩效指标(KPI)考核:这种考核方法主要基于员工的工作职责,设定一些关键绩效指标,例如:完成销售目标的比例、客户满意度得分等。通过...
论述
绩效考核的类型
及绩效考核对人力资源管理的重要作用
答:
绩效考核的类型可以根据不同的标准进行分类,
常见的有以下几种:1. 考核周期:绩效考核可以分为日常考核、定期考核和不定期考核
。日常考核是员工每天或每周对自己的工作进行自我评价,管理者也可以根据员工的表现给予反馈;定期考核通常是一个季度或半年度进行一次,比较常见的是年度绩效考核;不定期考核则是...
绩效考核的
内容和
类型有哪些
答:
绩效考核的类型
1、按考评时间分类:可分为日常考评与定期考评
。(1)日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;(2)定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。2、按考评主体分类:可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。
绩效考核的种类
答:
4、按考核的形式划分有:(1)口头考核与书面考核。(2)直接考核与间接考核 (3)个别考核与集体考核。5、根据
考核标准的
设计方法划分有:(1)绝对
标准考核
。(2)相对标准考核。
绩效考核
是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施...
绩效考核的
内容
有哪些
不同
的类型
?
答:
1、按考评时间分类:可分为日常考评与定期考评
。(1)日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;(2)定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。2、按考评主体分类:可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。即360度考评方法...
绩效考核
有几种?
答:
绩效考核
指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作
标准
法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
在选拔性评价中更为常用的
绩效考核
指标
类型
是( )。
答:
【答案】:C 特质
类绩效
指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。硬指标是指以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价...
绩效考评的
三大基本
类型
答:
关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI)考核 KPI考核是通过对工作绩效特征的分析,提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行
绩效考核的
模式。·平衡记分卡(The Balance Score-Card,BSC) 平衡记分卡是从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效 ·360度反馈(360...
关于
绩效考核
指标
类型
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:C 软指标指的是通过人的主观评价得出评价结果的评价指标,这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验,容易受主观因素的影响。A项错误。硬指标指的是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学工具求得评价结果,并以数量表示评价结果的评价指标。B项错误。结果指标...
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