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绩效考核不合理可以拒绝吗
可以拒绝
签
绩效考核吗
答:
如果考核不合理是可以拒绝签绩效考核的
,绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不利...
绩效考核
方案
不合理
,可否拒签!我该怎么办!
答:
首先,告诉你,你们这项协议在法律上是不具有法律效力,这是你们自己公司制定的,正规来说这应该属于人力工资核算的实施细则。不属于绩效考核。绩效考核是每年度签署一次,而且考勤一项不属于绩效,绩效是对工作完成情况的考核,而且
绩效考核不
直接与工资挂钩,绩效考核是作为核算工资和奖金的补充。正式的绩效...
在公司工作5年以
绩效不
合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
如果说公司的绩效规定是属于不合理的话,那么公司就没有这个权利开除员工,
我们也是可以拒绝服从公司的安排
,但如果说公司还要强制性的开除员工,那么员工也是可以去起诉公司,要求公司对自己进行赔偿。如果公司实在不合理的情况下,制定了一些绩效考核,并且以这个绩效考核开除员工,那么公司肯定是属于不合理的...
领导不给安排工作,
绩效考核
打低分并要求答辩,然后以不胜任待岗调薪?
答:
如果不想调岗,本人是可以拒绝的
。公司不能随意降薪和未经员工统一调岗。如果公司拿出依据说【绩效考核结果很差】,你让他拿出证据来,然后比对绩效考核的每一条,看看是否符合实际?提示:绩效考核不能评个人主观意愿和个人喜好打分的。如果有扣减分,必须有【事实依据】和符合常理的操作逻辑,否则公司的...
员工对
绩效考核
制度强烈不满,还有必要继续推行下去吗?
答:
我认为如果是这样的话就没有必要再继续推行下去了
,如果你继续推行的话,会引起更多员工的不满,也会影响到员工们的工作状态。
公司随意
考核
违法
答:
首先
可以
确定的时,
绩效考核
标准肯定不是随意定的,否则岂不是什么有利那公司就定什么?公司制定考核标准实际上和制定规章制度的流程是一样的。一、公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规,如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”
拒绝
加班,扣10分”的条款。二、公司在制定考核标准时,必须经过...
...提出让我自己拟订
绩效考核
方案,我是拒绝还是
不拒绝
???
答:
不
能拒绝
,拒绝就等于与这个公司白白。如果你想干,那你的
绩效考核
方案一定要做。并且绩效方案不能只有你一个人在做,方案里要想办法出现公司给出的所有优势,条件和帮助。拟订一份由公司帮助下达成绩效的方案 来自职Q用户:刘先生 拒绝,绩效考核要从公司的实际情况进行各方面评估,来确定考核方案是否能...
员工
绩效考核不
合格并
拒绝
签字,该怎么办?
答:
1. 员工
绩效考核不
合格并
拒绝
签字的情况需要妥善处理。2. 考核结果是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常
能够
维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
教师
绩效考核不公平
怎么办?
答:
如果老师认为他的
绩效
工资
不合理
,他
可以
与计算绩效工资的人协调,或者要求校长报告情况。如果银行对答复不满意,可以向教育局投诉。
公司制定
不合理
的
绩效考核
扣工资怎么样跟领导说
答:
领导一定会欣赏你的。如果领导扣了你的
绩效
工资,那么你
可以
这样和领导说。你可以首先向他说明你的要求,就是你扣我绩效工资究竟是什么原因,我并没有做错什么事情,你就把我的工资扣了,你这样让我很难干,说明你要求他退还工资,然后告诉他你如果不退还工资的话我就不干了。
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