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绩效工资算不算加班基数
绩效工资算不算加班基数
答:
法律分析:
1、绩效工资算在加班工资基数里
,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费的基数按劳动合同规定的标准,系指劳动合同规定的劳动者本人所在...
加班工资的计算基数
包含
绩效工资
吗
答:
法律分析:对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同
,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
绩效工资
能不能
算加班
费
答:
对于绩效工资是否应当
计算加班工资基数
,因为各个单位
绩效工资的计算
办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为
计算基数
;反之,则不应作为计算基数。 对此,上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定,可作参照: 上海市人力资源和社会保障局 《上海市企...
绩效工资算不算加班基数
答:
加班费的
基数基数
“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当
计算加班工资基数
,因为各个单位
绩效工资的计算
办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为
计算基数
;反之,则不应作为计算基数。法律依据:《...
绩效
考核
工资
能加入
加班
费系数吗
答:
可以。
绩效工资本来就是算在加班工资的基数里面的
,在工资的构成结构里面,除了最基础的工资之外,剩下的包括福利,奖金等等都是可以算在加班工资的最低数里面的,但是在发放绩效工资时必须要指标合理,而且要针对全公司的员工进行发放。一、绩效工资可以算加班工资基数吗 绩效工资算在加班工资基数里,绩...
基本工资加岗位工资加
绩效工资
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为
基数计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为
计算加班
费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,...
绩效工资
能抵消
加班工资
吗
答:
法律主观:绩效与
加班工资
并不是一回事,
绩效属于
劳动者的基本工资构成部分,而加班工资则是劳动者超出法定工作时间付出劳动所需要额外支付的费用。一、有绩效还有加班工资吗劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的
绩效工资
通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,...
有基本
工资
和岗位津贴,
绩效
奖的
加班
费怎么样算?
答:
工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为
基数计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为
计算加班
费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,...
月综合
工资
4000元,月
绩效
500元,
加班
费
基数
多少?
答:
如果月综合
工资
4000元,月
绩效
500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则
加班
费
的计算基数
应为4500元。法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的...
计算加班
费的
工资基数
的法律规定
答:
根据《劳动法》及相关法律法规,
计算加班
费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,
工资基数不
得低于当地最低工资标准,并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下:一是
工资基数的计算
方法。工资总额包括基本工资、
绩效
奖金、津贴等,但不包括与工作无关的...
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