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绩效工资算不算加班基数
绩效工资
如何扣税
答:
绩效工资
扣税方法:绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等
计算
征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、...
拖欠基础
工资加班工资
的法律后果是什么
答:
如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日
工资基数
的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。基础工资和加班工资整体来说都属于职工的合法所得,拖欠基础工资和加班工资的法律后果都是一样的。不过,职工的加班工资不一定是按照基础
工资计算
的,...
加班
费由员工浮动
工资
支付,是否符合劳动法。
答:
每月
加班
不超过36小时是符合规定的,浮动
工资不
符合规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
深圳公司给的底薪6400但
加班
费按2200来算,合法吗?
答:
深圳公司给的底薪6400,但
加班
费按2200来算,这个6400是绝对合法的,2200,看你是多长时间的加班费。
公司未足额支付
加班
费,要求与公司进行协商补发差额
答:
劳动者有3个途径可以要求支付
工资
: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资...
单休一个月按多少天算
答:
根据劳动合同的约定,
工资的计算
考虑了工资、出勤情况、
绩效
考核以及
加班
情况。以下是具体的计算方式和条目:1. 月计薪日通常设定为21.75天。例如,一位月工资为2500元的员工,如果一个月满勤24天,但实际工作了21天,那么其当月工资将按照2500/21.75*21计算,结果为2413.79元。2. 单休意味着一个...
...个人。我可以在同事请假期间要求那几天给我双倍
工资
吗?
答:
(2)
加班工资
按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数×
基数
×% 休息日加班费=加班天数×基数×% 法定节日加班费=加班天数×基数×% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率.(4)内临时工,人员,部门主管(含)以上管理人员
不计算加班
费.(5)实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定.7,考勤记录及检查(1...
保底
工资
超过四千
加班
费1.5倍和双倍怎么算的
答:
要看合同里面对
工资
的约定是怎样写的,有的公司是底薪加
绩效
加奖金加起来四千,但是
算加班
的时候是以底薪为基数来算加班费的。也有很少一部分公司是按全薪来算加班费的。先弄清楚
加班基数
是按多少。比如这个数是1740元,用这个数除以每个月要工作的小时数21.75天×8小时每天,就是174个小时,那么就...
商场营业员的
加班工资
应当如何
计算
?
答:
至于,营业员周六周日上班要算加班这个劳动法倒没有硬性规定,因为必竟工作性质决定了不可能让所有的营业员都休周六周日,轮休也是合情合理的。只是如果该你休息那天,单位安排了加班,应该按双倍
计算加班工资
,法定的节假日则应该按3倍计算加班工资。所以如果按你们单位目前860的
基数
来算的话:休息日加班...
年终奖是否
属于工资
收入
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、
加班
加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说年终奖是
属于工资
收入的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放...
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