99问答网
所有问题
当前搜索:
给公司带来损失
给公司
造成
损失
会涉及哪些罪
答:
当事人可能会涉嫌构成失职罪、滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定,国有
公司
、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪,是指国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重亏损,致使国家利益遭受重大
损失
,以及国有事业单位的工作人员由于...
员工
给公司
造成
损失
赔偿标准
答:
员工过失
给公司
造成经济
损失
,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔...
给公司
造成
损失
怎么处理
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可以看出,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么
公司
是可以向员工索赔经济损失的。并且,上述法律规定的是双重标准,一是扣除...
员工
给公司
造成
损失
怎么办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...
股东
给公司
造成重大
损失
的怎么处理
答:
避免
损失
进一步扩大。如果股东将公司的利益置于次要地位,其行为将可能
给公司带来
重大的经济损失。此时,公司可以追究其法律责任,并采取公正、合理的措施及时化解风险,保护公司的利益和股东的权益。【法律依据】:《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
因工作失误导致
公司损失
要赔偿吗
答:
赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定员工在工作中的责任和义务,以及因工作失误造成损失时应承担的赔偿责任。同时,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工也有义务在工作中尽职尽责,避免因个人失误
给公司带来损失
。二、赔偿...
员工
给公司
造成
损失
的情形有哪些
答:
法律分析:员工
给公司
造成
损失
的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失;2、劳动者反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失...
员工工作期间
给公司
造成的
损失
答:
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业
损失
:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接
给公司
造成损失;2、劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业...
员工
给公司
造成
损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如员工给用人单位造成经济
损失
的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
给公司
造成
损失
怎么赔偿
答:
员工
给公司
造成
损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
对公司造成实际损失
给单位造成不良影响的检讨书
自己疏忽导致公司损失
由于工作失误造成公司损失
犯了错误给公司造成巨大损失
在工作中造成的损失怎么处理
自己的失误导致公司亏损
给公司造成150万损失怎么赔
让公司损失了几万要赔偿吗