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经理能辞退员工吗
经理
有资格
开除员工吗
答:
法律分析:经理有资格开除员工
。部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
经理
有权利
开除员工吗
答:
法律分析:部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
部门
经理可以辞退员工吗
答:
法律分析:部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
总经理
有权
开除员工吗
答:
总经有权开除员工
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜...
项目
经理
是否有权解除劳动合同
答:
项目经理没有权解除劳动合同
。项目经理没有权利解除,这个要公司人事部以及公司领导才可以,如果被辞退可以要求支付补偿金或者赔偿金。公司单方解除合同,要支付给违约金的。要主动去找公司领导和劳动局。法律分析没有权利。如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按...
部门主管
能辞退员工吗
答:
部门经理对部门
员工
进行一定的劳动管理,是基于公司的授权,对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除,应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行,部门
经理可以
提请具有权限的部门或者权作出决定的领导
辞退
本部门员工,但不得擅自辞退本部门员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请问
经理
有权
开除
我吗?
答:
你好,经理是有权
开除
你的,不管你是有错没错,如果你没错也是会挑你的错,这就是为什么老板根本不管,
经理可以
随意开除你。
项目
经理
有权
辞退员工吗
答:
法律分析:项目
经理
没有权利解除,这个要公司人事部以及公司领导才可以,如果你被
辞退可以
要求支付补偿金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
经理
有没有权利
开除员工
答:
根据法律规定
经理能辞退员工
,根据我国劳动法当中的规定,对于违反公司内部的劳动纪律,或者是用单位的劳动章程的,经理是有权利来进行辞退的,或者是双方当事人协商一致也可以辞退劳动者。一、根据法律规定经理能不能辞退员工? 根据法律规定经理能辞退员工,具体能够辞退的情景如下: 1、用人单位提出,经与...
物业
经理
有权利
开除员工吗
答:
法律分析:有权利。用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位
可以
解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不...
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