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经济性裁员的公司
公司经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
裁员,即
经济性裁员的
简称,是指用人单位因特定原因解除劳动合同的行为。这包括因生产经营状况变化导致的富余人员裁减。裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,我国劳动法主要针对经济性裁员进行规定,即用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,...
怎么证明
公司
是
经济性裁员
答:
用人单位因以下原因裁减员工的属于
经济性裁员
: (一)依照
企业
破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 【...
公司
因经营不善,关闭分厂!
经济性裁员
,要求解除劳动合同!应该怎样补偿...
答:
如果
公司
是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济
补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付...
公司经济性裁员
,应该怎么赔偿
视频时间 01:31
公司经济性裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需支付赔偿金?
答:
裁员
是要支付
经济
补偿金的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
经济性裁员
与普通
裁员的
赔偿
答:
经济性裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员
的企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
公司经济性裁员
如何赔偿
答:
一、公司经济性裁员如何赔偿1、
公司经济性裁员的
赔偿标准如下:(1)经济性裁员的经济补偿应当按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
疫情期间
公司经济性裁员
,如何赔赏员工工资?
答:
对确需
裁员的
,要指导企业规范
经济性裁员
程序,制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上
的企业
,提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见,向当地人力资源社会保障行政...
公司经济性裁员
员工不愿离职怎么办?
答:
根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找
公司
可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中,具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。严重违反...
公司经济性裁员
,员工可以获得多少补偿呢
答:
一.何为
经济性裁员
?根据《劳动合同法》第四十一条:一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上。二.经济性裁员补偿方案 1.员工每工作满一年支付一个月工资;2.不满半年,按照半个月工资计算;3.超过半年不满一年,按照一个月工资计算。例如,一个员工在
公司
工作10年零7个月那么...
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