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经济性裁员的公司
经济裁员
是什么
答:
问题一:
经济性裁员
必须具备哪些条件? 答:由于裁员可能引发许多社会问题,所以劳动合同法对
企业裁员
做了以下规定:一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行
经济裁员
:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、...
没有独立法人资格的分
公司
宣布提前解散的赔偿适用于
经济性裁员
吗?
答:
2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式,规定4种情形下用人单位可以进行
经济性裁员
:1.依照
企业
破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难”?劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,企业生产经营发生严重困难,应当达到当地...
经济裁员
可以降低用人单位的成本,
经济性裁员的
流程是怎样的?
答:
当然,有些
企业
出于各种考虑,自愿提前与劳动行政部门协商,这是法律不禁止的。企业向劳动行政部门上报的裁减人员计划,应当包括拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、拟裁减人员依照法律法规和集体合同规定的经济补偿措施等信息。现实中,由于客观经济条件的变化,仍然存在一些需要
经济性裁员的
情况,如不可抗力...
公司裁员的
流程是什么
答:
如属
经济性裁员
,
企业
应向当地劳动保障部门书面报告裁员工作准备过程和最终确定的裁员方案。书面报告中应说明企业裁减人员的理由、被裁减人员的基本情况、是否已向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见、负责人和联系方式等内容,附上裁减人员方案和相关证明材料。劳动保障部门对裁员事项提出意见或建议的,企业应当...
经济性裁员
,哪些人不能被用人单位经济性裁员?
答:
当然,虽然
公司
可以进行经济性的裁员,但是也有一些人是不能被辞退的,主要是下面几类人群:第一类人群是患有职业病的员工,又或者事故因为工伤而失去劳动能力的人。第二类人群是患病或者是负伤的人群,在
经济性裁员的
时候,这类人群也是不能裁减的。第三类人群是在孕期、产期以及哺乳期的女员工,这些人群...
请问怎样辨别
企业
是否真的是
经济性裁员
答:
经济性裁员
就是指
企业
由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。所谓经营不善那就得要
公司
拿出近几年的经营报表,这个可以证明经营不善。经营不善有的是经营规模缩小,有的是经营亏损,当然形式很多。当然你们也可以要求劳动监察部门介入,
经济裁员
和正常解聘的经济补偿是不一样的。有一个文档你...
京喜和京东相继
裁员
合理吗?被裁员如何有效维权?
答:
面对如此大规模的裁员,被
裁员的
员工该如何最大限度地争取自己权益呢?充分了解劳动法,无故被辞退起底赔偿是N+1,工作不满六个月的那年系数算0.5,超过六个月系数算1,如果情况比较复杂的,或者被强制离职的,努力争取到2N。认真清查自己的社保公积金等项目,确保
公司
如实按照国家政策足额缴纳,这个很...
被
公司裁员
怎么办理相关手续
答:
3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、分析裁员,是
经济性裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员
的企业
,可以裁减因...
合同还没到期
公司
辞退我怎么赔偿
答:
经济
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
经济性裁员的
条件和程序是什么
答:
除了以上两种情况,企业要裁员,还要严格按照相关法律规定的程序进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件,同时再严格按照法定程序进行裁员,这样
企业裁员
才是合法的,以
裁员的
方式与员工 解除劳动合同 才是有效的。 二、
经济性裁员
程序 1、企业在要裁员的时候,需要提前三天跟员工说明
公司
现在的情况,并...
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