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组织内部招聘和外部招聘的优缺点
企业内外
招聘的优缺点
各是什么
答:
缺点: 观念与方法比较没有创新.外聘: 避免内招的主观意识, 可以刺激新的想法与方法.缺点: 需要磨合
, 需要做详尽背景调查, 与团队的"人和" 及融入企业的时间与调整能力.
员工
招聘
有哪些渠道,各
有什么优缺点
?
答:
(3)成本低
。与外部招聘相比,内部招聘在评价、测试和背景资料方面,能节约一定的人力、物力和财力,而且招聘的速度快。同时,组织可以充分利用现有员工的能力,对以前在员工的人力资本投资上获得一定的回报。2. 内部招聘的缺点 (1)易导致“近亲繁殖”。当只从内部招聘时,必须谨慎,以确保新思想和改革...
内部招聘和外部招聘的优缺点
比较,不正确的是( )。
答:
内部招聘和外部招聘各有优点。
内部招聘中,企业对候选人的能力有清晰的认识,候选人更加了解职位要求,还有利于鼓舞员工士气,成本更低
,从而调动员工积极性。外部招聘有更大的候选人选择空间,候选人能够带来新的技能和想法,还有利于激励老员工、保持竞争力。如何招聘到更优秀的人才要视企业的情况和要求来...
内外部招聘
各有何优点
与
局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?_百度...
答:
缺点:1.招募成本大。2.筛选难度大,时间长。4.影响内部员工的积极性。5.决策风险大
。内部招聘的优缺点。优点:第一,有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性第二,有利于保证选聘工作的正确性。第三,有利于使被聘者迅速展开工作,组织内成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工...
请问一下企业
内部招聘和外部招聘的优缺点
答:
组织内部招聘的优点
组织和员工之间相互之间比较了解;创造了晋升的机会和防止可能的冗员;与外部招聘相比,成本低
。内部招聘的缺点易导致“近亲繁殖”;易引发企业高层领导和员工之间的不团结;易引发后续问题;过多的内部招聘可能会使组织变得封闭;过多的内部招聘可能导致效率降低的现象 外部招聘的优点 人员...
外部招聘与内部招聘
各
有什么优缺点
?
答:
一、
外部招聘
优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业
内部
员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。
缺点
:1、成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的...
内部招聘和外部招聘的优缺点
答:
第一:能够对
组织
员工产生较强的激励作用。第二:
与外部招聘
相比,内部招聘的有效性更强,可信度更高。第三:与外部招聘相比,内部员工适应性更强。第四:费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用,
内部招聘的缺点
:第一:可能造成内部矛盾。第二:容易造成“近亲繁殖”第三:失去选取外部优秀人才的机会...
简述
内部招聘与外部招聘的优缺点
答:
内部招聘的缺点
1、可能造成内部矛盾。“本部制造”需要竞争,而竞争的结果是失败者占多数。竞争失败的员工可能会心灰意冷,士气低下,不利于
组织的
内部团结。内部招聘还可能导致部门之间“挖人才”现象,不利于部门之间的协作。此外,如果招聘中按资历而非能力进行选择,将会诱发员工养成“不求有功,但求...
...什么特点
招聘的
渠道有哪些这些渠道各
有什么优缺点
答:
1、招募渠道:招募渠道主要有两大类:内部招募和外部招募。2、步骤/方法
内部招聘和外部招聘
各
有什么优缺点
内部
招聘的
优点员工熟悉本企业的情况,容易很快进入角色2、招聘和培训成本低3、激发员工的内在积极性内部招聘的缺点缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力2、“近亲繁殖”影响企业的发展3、容易...
外部招聘和内部招聘
各
有什么优缺点
答:
1.有利于激励企业
内部的
员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。
缺点
:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。
外部招聘
优点:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的管理方法和工作...
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