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紧急离职工资怎么处理
紧急离职工资怎么处理
答:
紧急离职工资的处理如下:
1、扣除相应的金额
,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,
用人单位可以要求劳动者承担
; ...
劳动法规定急辞工是
怎么
扣
工资
的?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞...
紧急离职工资怎么处理
答:
根据法律规定紧急辞职扣造成的实际损失的工资,没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,
应当赔偿用人单位损失
。所谓急辞工,不是法律上的定义,
通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同
。劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限...
突然
离职
扣
工资
合法吗
答:
1、用人单位不得无故扣除劳动者的工资,除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣
;2、
离职时降工资属于变相克扣劳动者工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法解约且造成损失时,单位可扣工资...
因身体有病
紧急辞职
扣
工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者因病离职的,用人单位因此扣工资是违法的,劳动者有离职的权利,
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
员工
紧急离职
,企业有没有权利扣押员工的
工资
答:
法律分析:没有,突然
离职
公司没有权扣劳动者的
工资
。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一...
急
辞职
扣
工资
合法吗
答:
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、如果劳动者是依法办理
紧急离职
手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法...
提前
离职
扣
工资
合法吗
答:
如果劳动者是依法办理
紧急离职
手续且未给单位造成损失的,单位扣
工资
是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
在富士康上班我
紧急离职
是否能拿
工资
答:
2、
紧急离职
,单位应当要在离职的当天结清所有的
工资
;3、但如果劳动者因为紧急离职给单位造成损失,则要承担赔偿责任;4、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
不满5天
离职
不发
工资
合法吗
答:
法律主观:员工
紧急离职
,用人单位扣
工资
的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。单位应当为员工 办理离职手续 。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
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