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管理者随意开除员工能力不行
老板
随意开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
老板开除员工需要符合相关法律法规,如果老板
随意开除员工
,是不合理和不合法的。在中国,劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定,包括但不限于:1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不...
公司私自
开除员工
怎样处理
答:
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位
随意开除员工
。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。虽然《劳动法》、《劳动合同法》中对劳动者...
...犯法不给
员工
签订劳动合同不交社会保险且
管理者
态度强硬
随意
辞人...
答:
劳动者可以收集事实劳动关系申请劳动仲裁,要求确认事实劳动关系,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保,同时可以以未依法缴纳社保为由提出离职,并且可以要求用人方支付赔偿金。
管理
中说领导不要事必躬亲,但是下属
能力
确实
不行
,要不要
辞退
对方?
答:
在工作当中,任何事情都不能够以公司的利益来开玩笑,要以公司的利益为第一原则。领导确实不要事必躬亲,对于那些确实没有
能力
的下属,领导需要及时将其
辞退
,去招纳对公司的发展有实际效益的
员工
。
管理
人员因个人原因
开除员工
合法吗
答:
法律分析:
管理
层因个人原因
开除员工
的,员工可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
用人单位不能
随意开除
哪些
员工
?开除了会有什么后果?
答:
最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少,一旦公司拥有技术型骨干
员工
,克服技术难关不成问题。一旦公司出现
开除管理
人员和技术型骨干人员的状况,公司发展有可能受到很大的限制。总的来说,反观大型企业的发展,优秀员工与公司管理人员对公司发展拥有着至关重要的作用。除此之外,技术突破成为公司发展的关键...
如果
员工不
服从
管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
员工不
服从工作安排,是可以
辞退
该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
作为
管理者
,在
开除
员的时要注意哪些问题?是否要适当保护他们的自尊心...
答:
管理者开除员工
要有充分的理由,并且适当保护他们的自尊心。作为雇主,在
解雇员工
时,一定要遵守法律。即解雇员工必须保证:证据确凿,依据充分,程序合法。由于法律规定解雇员工的举证责任完全由雇主承担,因此确凿的证据是雇主合法解约的基础。也就是说,必须有足够的证据证明员工违反了法律或纪律。在此基础上...
劳动者工作态度不端正,公司可以
开除
对方吗?
答:
许多公司的
管理
人员 ,都明白一个道理,劳动合同法,是不可以公司
随意开除
人,开除了以后,要对它进行相对应的经济补偿金,这个是重要,由于从亲的难题看,归属于小企业,既然是小企业,老总就不同意为开除一个人,而付款补偿金,那样难题就来啦,假如开除了一个
员工
,谁为这一补偿金付钱。员工的不可...
如果感觉
员工不行
,公司是该换人还是该换制度呢?哪种更有用?
答:
换人或改制,取决于人的
能力
,以及制度是否合理当
管理者
“感觉”
员工不行
时,是否换人或修改制度,取决于哪一种方法对企业、对管理有利,而不是毫无根据的“凭感觉”去处理,如果员工的能力真的有问题,那么就要以最快的速度进行调整,避免影响工作进度,如果是制度存在问题,导致员工无法展示自己的能力...
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