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管理的核心是处理
管理的核心是
( )。
答:
管理的核心是处理好各种人际关系
,即在管理过程中的各个环节都必须与人打交道,只有妥善地处理好各种人际关系,才能更好地使别人与自己一道去实现管理目标。
管理的核心是
()
答:
正确答案:
处理各种人际关系
管理的核心
问题是()。
答:
管理的核心问题是处理好人际关系
,人际关系是决定企业生产效率的首要因素。良好的人际关系使工作人员心情舒畅,有安全感,有利于生产者身心健康。而紧张的人际关系使人心情苦闷,降低机体的抵抗力,容易导致疾病,还会抑制人的创新能力。因此,企业管理工作应当注重研究工作人员之间的人际关系,努力寻找适当的方式...
管理的核心是
啥
答:
管理的核心是处理好人际关系
。管理者在工作中需要与不同的人进行合作和沟通,包括员工、同事、上级、合作伙伴等,处理好人际关系对于实现个人和组织的目标至关重要。管理者需要与团队成员建立良好的关系,建立互信和合作的氛围。这可以促进更高效的团队工作和共同努力,增强团队凝聚力和归属感。在工作中难免...
管理的核心是
决策还是
处理好人际关系
答:
管理的核心是处理好人际关系
。在现代社会中,无论是企业组织还是政府机构,管理都是一个至关重要的领域。管理的核心不仅仅是关于资源分配、目标制定和执行计划,更是关于处理好人际关系。下面将详细探讨为什么管理的核心是处理好人际关系,以及如何在管理中实践这一原则。人是最宝贵的资源: 企业和组织中的...
管理
学最
核心是
什么
答:
管理的核心是处理
人际关系。管理就是让别人与自己一道去实现既定的目标,管理活动或责任很大一部分是与人打交道,管理的计划、组织、资源配置、领导和控制都离不开人与人之间的信息交流、共同工作的行为协调,管理管理人员(用人和培养人)和管理工人更需要激起他们的工作积极性和创造性,以求组织的最佳...
如何管理?
管理的核心是
什么
答:
管理的核心是处理
人际关系。管理就是让别人与自己一道去实现既定的目标,管理活动或责任很大一部分是与人打交道,管理的计划、组织、资源配置、领导和控制都离不开人与人之间的信息交流、共同工作的行为协调,管理管理人员(用人和培养人)和管理工人更需要激起他们的工作积极性和创造性,以求组织的最佳...
关于
管理
基本特征的说法中,错误
的是
( )。
答:
管理具有以下基本特征:(1)管理的产生来自社会活动组织的要求;(2)管理的“载体”是组织;(3)
管理的核心是处理好各种人际关系
;(4)管理的任务是有效地利用人、财、物、技术、信息等各种资源;有效地利用
决策
、计划、组织、领导、激励和控制等各种管理职能,用尽可能少的支出去实现既定的目标。
为什么说
管理的核心是处理
好人际关系?
答:
说管理的核心是处理好人际关系的原因
:1.有了团队才有管理,管理才能出效率。2.团队是由不同性格的人构成的,如何才能把这些具有不同个性的人合理糅合在一起,朝一个目标努力的确是个大学问。3.有的人个性张扬,容不下他人;有的人精于算计,处处斤斤计较;有的人爱耍小聪明,喜欢做套让别人钻;...
请问
管理的核心是
A协调人力物力还是B
处理
好人际关系?请说明理由_百度知 ...
答:
管理的核心是()。A.处理好各种人际关系 B.有效地利用人、财、物、技术、信息等资源 C.组织 D.建立完善的管理体制 答案:A 希望能够帮到你了 管理是
决策
、计划、组织、执行、控制的过程。管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的...
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