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管理心理学需要
管理心理学
中自我意识与管理,
需要
动机与管理,激励理论与管理,态度理 ...
答:
管理学:需要、动机与激励个体行为管理的核心问题是动机与激励
。动机是推动人类行为的根本原因;激励则是指管理者运用某种方法和途径,从组织成员的需要与动机入手,最大幅度地调动员工的工作积极性,这种积极性是指人们面对工作任务时的一种持续主动、自觉的心理状态,它通过积极努力的工作行为表现出来。第一节 需要、动机与...
管理心理学
基本原则
答:
1、客观性原则:管理领域中的一切心理现象都是一种客观存在的事实
,它是和活动的外部条件和内部条件互相联系的。2、联系性原则:人的心理现象与外部环境的刺激、主体的状况和反应活动紧密地联系着。3、发展性原则:世界上的万事万物都是处在运动与发展之中,所以管理心理学的研究也要贯彻发展性原则。二、...
管理心理学
有什么重要性吗?
答:
绩效管理:掌握绩效管理的技巧和方法
,包括制定目标、设定指标、评估绩效、提供反馈和制定改进计划等,以提高员工的绩效和工作效率。
变革管理
:学会如何管理变革和转型,包括制定变革计划、管理变革过程、解决问题和维护稳定等,以确保变革的成功和可持续性。综上所述,管理者需要具备多方面的管理心理学知识,...
管理心理学
主要研究哪些内容?
答:
管理心理学的内容如下:
一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等
,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、
内容型理论
内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
管理心理学
研究层次有哪些
答:
需要既是管理科学中的重要问题,也是管理心理学中的重要问题
。人的行为是由动机决定的,动机是由需要引起的,需要是产生行为的原动力。研究人的管理问题,必须从研究人的需要出发。基于需要的管理心理学理论有很多,本节主要研究马斯洛的需要层次理论、阿尔德佛的生存、关系、成长理论和麦克莱兰的成就需要理论 ...
管理心理学
考研
需要
哪些书
答:
这轮复习越细越好,边边角角的知识点都
要
复习到,坚持以下原则: 1、以基础为根本,提高分析、解决问题的能力。研究生考试既是对考生本科阶段所学内容的检验,又是对是否具有从事
心理学
研究潜能的考查。大纲中明确规定考核目标为大学本科阶段所学的心理学专业基础知识、基本理论、基本方法,以及熟练地运用这些知识,分析...
管理心理学
的学科知识基础主要包括
答:
1、
管理心理学
是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的
需要
分不开的。2、管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性。3、当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。4、...
运用
管理心理学
的知识从
需要
的角度谈如何调动人的积极性
答:
制度层面就是对于员工的日常
管理
、薪酬的发放以及晋升的标准进行合理的设计。在合理的制度下,让每个人都拥有自己的目标,让每个人为之而努力,而公司则跟进其工作绩效来“论功行赏”,奖罚分明。文化层面则是要为公司里的所有人塑造统一的价值观和使命感。让所有的员工意识到工作不仅仅是有一些收入这么...
管理心理学
研究内容主要包括哪些方面?
答:
管理心理学的核心研究内容涵盖三个关键领域:1.
个体心理
主要探讨个体的心理活动规律、需要、动机与态度,以及员工的心理健康。通过理解这些,可以有效地激发和调动员工的工作积极性,提升工作效率。2. 群体心理关注正式群体和非正式群体的动态,包括群体凝聚力、人际关系、信息沟通、士气和群体意识。这有助于...
谈谈你对马斯洛的
需要
层次理论的认识是什么?
答:
马斯洛
需要
层次理论是
管理心理学
中人际关系理论、群体动力理论、理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一,在现代行为科学中占有重要地位。基本观点:马斯洛认为,人类具有一些先天需求,人的需求越是低级的需求就越基本,越与动物相似;越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后...
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