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算工资先减去社保再算天数吗
想问一下,公司给员工发
工资
是
扣除社保后
的数字在乘
天数吗
?
答:
公司给员工发工资是以双方认可的工资标准作为基数来计算的,
用该工资标准除月标准出勤天数后乘实际出勤天数计算出应发工资,然后再扣除社保、公积金、个税等代扣代缴项目
。当然有的企业是以工资标准作为基数,扣减当月缺勤时间来计算月收入的,这两种方式都是可以的。
咨询请假扣
工资
1.是要先将个人承担
社保
部分
扣除后算
日工资.。2...
答:
所以应该是你说的第2项
出勤
天数
不满一个月+
工资
按天计算是
先扣除社保
公积金吗?
答:
所以计算工资要根据具体情况而做决定
。现在的劳动法规定出勤天数每个月按21.75天计算。所以如果是不满一个月出勤天数,那么根据你的工资总额除以二十一点七五天,然后再乘以实际的出勤天数就得出你应得的工资。如果当月参加了社保,那么这个应得的工资再减去你的社保个人负担的部分,剩余如果达到了个人所得...
工资
是
先扣除社保再算吗
答:
法律主观:不用。请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的,所以是不会扣
社保
的。 请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假
天数
”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规...
...
工资扣除社保
公积金后再按天数算还是先按
天数算再
扣社保公积金?_百度...
答:
朋友你好 是
先计算
他的
工资
之后,然后再扣掉他
社保
公积金个人部分
工资
是
先扣除
请假再扣社保,还是先扣
社保再
扣请假?
答:
按照
工资
核算方式,一般情况两者都属于扣除项,先按照应出勤
天数
、实际出勤天数等计算月应发工资,然后
扣除社保
、专项费用、专项附加费用等,计算个税。最后扣除其他费用后,算的实发工资。
求解:
工资
问题(公司每月15号发工资) 2月15号入职到3月15号:试用期2500...
答:
第一种情况,你直接用工资除当月出勤
天数
在乘上你的实际出勤天数扣去社保个人缴纳金额就算出来了,如果你是全勤,那肯定是2500-社保。第二种情况也一样,扣去半个月
工资再减去社保
个人缴纳金额,但是我不明白为什么要扣半个月呢
没上够一个月的
先减去
养老还是先
算工资
答:
先
算工资
。没上够一个月的是需要先算工资的,企业申报
社保
减员规定本月申报减员,次月减员生效,那么试用期没有社保的。
离职
工资
怎么算?是
先减去社保再
除以天数还是先除以
天数再
减去社保?
答:
公司不需要跟您说,是您不懂数学。如果
社保
是按上一天你交一天,才可以始用第一种。您都知道【】 就表示【】内的数字 【A-B】÷21、7*10. = (A/21.7*10)-(B/21.7*10)设保不是按天缴的就不能
先减去再
÷再*==概念是不同的。逻辑也不同的。
公司把个人承担的
社保
计入
工资
来计算员工日薪,再根据请假
天数
来扣...
答:
个人承担的
社保
费本来就是由个人承担的,公司都是从个人
工资
中
扣除
的,这是合法的,根据请假
天数
扣减员工工资,只要是按员工本人日平均工资来扣,也不违法。
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