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简述人力资源规划的主要任务
简述人力资源规划的主要
内容
答:
人力资源规划的主要内容包括人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算等
。人力资源规划叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取...
试述人力资源
管理的目标与
任务
。
答:
然而,就人力资源管理的专业部门来说,
其任务主要有以下几项:①规划;②分析;③配置;④招聘;⑤维护;⑥开发
。
什么是
人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点
,内容包括
晋升规划、补充规 划、培训开发规划
、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
简述人力资源规划的
内容
答:
1、战略规划:确定组织的人力资源需求和供给,以及如何通过人力资源管理来实现组织的长期战略目标
。2、组织规划:设计组织结构,包括部门的设置、职能的分配以及管理层次的安排,以确保组织的高效运作。3、
制度规划
:制定人力资源管理的政策和程序,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利等方面的规定。4、人员...
简述人力资源规划的
内容。
答:
(1)
战略规划
。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)
组织规划
。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价...
简述人力资源规划的
内容有哪些。(16分)
答:
(2)
组织规划
:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。(3分)(3)
制度规划
包括人力资源管理制度体系建设的程序制度化管理等,是总规划目标实现的重要保证。(3分)(4)
人员规划
:是对企业人员总量、构成、流动的...
请论述人力资源规划主要
有哪些步骤?
答:
人力资源规划的
内容和步骤:一共9步1.编制企业人员配置计划:人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成。2.编制职务计划:目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。3.合理预测各部门的人员需求:将需求的职务名称、人员数...
简述人力资源
开发与管理的基本
任务
和中心任务是什么?
答:
具体说来,现代人力管理
主要
包括以下一些具体内容和工作
任务
:1.制订
人力资源计划
根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源...
简述
企业
人员规划的
内容和作用
答:
员工绩效管理计划、其他计划(员工劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等)企业
人力资源规划的
作用:⑴满足企业总体战略发展的要求。⑵促进企业人力资源管理的开展。⑶协调人力资源管理的各项计划。⑷提高企业人力资源的利用效率。⑸使组织和个人发展目标相一致。
请论述人力资源规划主要
有哪些步骤?
答:
4.确定人员供给
计划
:人员供给计划是人员需求的对策性计划,
主要
阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。预测结果可勾勒出企业现有
人力资源
状况以及未来企业人员退休、淘汰、升职记其他相关方面的发展变化情况。5.编制培训计划:培训的...
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