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签订无固定期限劳动合同被辞退
无固定期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限合同辞退
补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限合同被辞退
怎么赔偿2n
答:
法律主观:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,
属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的
。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同,不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。若是用人单位单方面提出解雇劳动者就应当按照规定支付给被解雇人员双倍的经济赔偿金。【法律分析】无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,...
无固定期限
员工
被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:26
无固定期限
员工
被辞退
后有什么补偿
答:
已经
签订无
限期
合同被辞退
的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《
劳动合同
法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
签了
无固定期限合同
还会
被辞退
吗
答:
签订无固定期限劳动合同
,劳动者存在以下情形之一的,会被过失性
辞退
或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。试用期辞退应具备什么条件满足以下任一情形,用人单位均可以辞退...
签订无固定期限合同被
解雇的赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。无固定期限劳动...
辞退无固定期限合同
员工的赔偿
答:
辞退无固定期限合同
员工的赔偿具体情况如下:1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以
辞退劳动
者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济...
签订无固定期限劳动合同辞退
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
签订无固定期限劳动合同被辞退
是可以要求单位补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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